| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究思路与意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·董事与公司关系的研究 | 第12-14页 |
| ·薪酬问题的研究 | 第14-15页 |
| ·相关实证研究报告 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·制度研究的应用 | 第16页 |
| ·理论与实证分析相结合 | 第16页 |
| ·比较研究的方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| 第2章 董事薪酬的决定要素 | 第18-22页 |
| ·董事薪酬制度的价值取向 | 第18-21页 |
| ·对董事受托义务的坚守 | 第18-20页 |
| ·对公平正义价值观的尊重 | 第20-21页 |
| ·董事资源与市场调节的可能性 | 第21-22页 |
| 第3章 董事薪酬制度的域外经验与本土资源 | 第22-27页 |
| ·董事薪酬制度的域外经验 | 第22-24页 |
| ·我国的董事薪酬制度 | 第24-27页 |
| ·我国董事薪酬制度的现状与缺陷 | 第24-26页 |
| ·对我国董事薪酬制度缺陷的原因分析 | 第26-27页 |
| 第4章 董事薪酬制定程序与约束机制 | 第27-39页 |
| ·制定权的控制:董事会-薪酬委员会结构的合理性与正当性 | 第27-29页 |
| ·薪酬委员会与股东大会:董事薪酬形式正义的来源 | 第29-34页 |
| ·对薪酬委员会的定位 | 第29-31页 |
| ·我国薪酬委员会的问题与建议 | 第31-33页 |
| ·股东大会的治理模式 | 第33-34页 |
| ·商事判断规则:董事薪酬实质正义的来源 | 第34-37页 |
| ·董事薪酬实质正义的应然状态 | 第34-35页 |
| ·商事判断规则对实质正义的价值回归 | 第35-37页 |
| ·董事薪酬的信息披露制度 | 第37-39页 |
| 第5章 董事薪酬问题的矫正制度 | 第39-48页 |
| ·对中小股东的救济措施 | 第39-42页 |
| ·董事报酬建议书 | 第39-41页 |
| ·股东派生诉讼 | 第41-42页 |
| ·董事协会的自我约束机制 | 第42-45页 |
| ·建立董事协会的必要性 | 第42-43页 |
| ·董事协会的主要作用及对独立董事的管理 | 第43-45页 |
| ·法院对董事薪酬问题的干预 | 第45-48页 |
| ·法院干预董事薪酬问题的必要性与限度 | 第45-46页 |
| ·法院对商事判断规则的运用方式 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |