| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的与研究特色 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第12-17页 |
| 2.1 个性化人力资源管理理论 | 第12-14页 |
| 2.2 薪酬及薪酬管理理论 | 第14-15页 |
| 2.3 薪酬管理与员工激励理论 | 第15-17页 |
| 第三章 ZZ信用社发展与现状分析 | 第17-24页 |
| 3.1 信用社基本情况概述 | 第17-19页 |
| 3.1.1 ZZ信用社概况及发展历程 | 第17-18页 |
| 3.1.2 信用社的组织结构 | 第18页 |
| 3.1.3 信用社人员概况 | 第18-19页 |
| 3.2 信用社薪酬管理现状 | 第19-23页 |
| 3.2.1 信用社薪酬结构 | 第19-21页 |
| 3.2.2 信用社薪酬水平 | 第21-23页 |
| 3.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第四章 ZZ信用社薪酬体系的问题及原因—基于问卷调查的分析 | 第24-32页 |
| 4.1 问卷设计与样本收集 | 第24-26页 |
| 4.1.1 调查问卷设计与样本数据收集 | 第24-25页 |
| 4.1.2 信度与效度分析 | 第25-26页 |
| 4.2 数据关系分析 | 第26-29页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第26-27页 |
| 4.2.2 差异性分析 | 第27-29页 |
| 4.3 ZZ信用社薪酬体系存在问题及原因分析 | 第29-31页 |
| 4.3.1 ZZ信用社薪酬体系存在的问题 | 第29页 |
| 4.3.2 ZZ信用社薪酬体系存在问题的原因分析 | 第29-31页 |
| 4.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第五章 ZZ信用社薪酬体系优化设计 | 第32-48页 |
| 5.1 薪酬战略制定 | 第32-33页 |
| 5.1.1 薪酬战略分析 | 第32页 |
| 5.1.2 薪酬战略选择 | 第32-33页 |
| 5.2 薪酬方案设计原则 | 第33-35页 |
| 5.3 薪酬方案优化设计 | 第35-47页 |
| 5.3.1 薪酬内容设计 | 第35-38页 |
| 5.3.2 基于职级的薪酬水平 | 第38-39页 |
| 5.3.3 基于职能的薪酬构成 | 第39-47页 |
| 5.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第六章 薪酬优化方案实施保障 | 第48-51页 |
| 6.1 统一认知 | 第48页 |
| 6.2 组织保障 | 第48-49页 |
| 6.3 制度保障 | 第49页 |
| 6.4 信息系统保障 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的科研成果 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |