组织创新气氛对员工创新行为的影响路径研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景与目的 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路与论文结构 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 员工创新行为 | 第11-13页 |
| 2.2 组织创新气氛 | 第13-15页 |
| 2.3 组织创新气氛与员工创新行为的关系研究 | 第15-18页 |
| 2.4 文献简要评述 | 第18-19页 |
| 3 理论模型与研究设计 | 第19-27页 |
| 3.1 理论假设与模型 | 第19-23页 |
| 3.2 变量的测量量表 | 第23-26页 |
| 3.3 问卷设计与数据收集 | 第26-27页 |
| 4 数据分析 | 第27-48页 |
| 4.1 样本特征分析 | 第27-28页 |
| 4.2 样本描述性统计 | 第28-29页 |
| 4.3 信度和效度检验 | 第29-31页 |
| 4.4 验证性因子分析 | 第31-37页 |
| 4.5 结构方程模型分析 | 第37-40页 |
| 4.6 模型修正及效应分析 | 第40-43页 |
| 4.7 方差分析 | 第43-48页 |
| 5 结论与讨论 | 第48-53页 |
| 5.1 基本结论 | 第48-50页 |
| 5.2 对企业管理的启示 | 第50-52页 |
| 5.3 本研究的局限及未来研究方向 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 在校期间发表论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
