| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 论文的研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 论文研究内容和方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 内部审计质量控制理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 内部审计质量概述 | 第21-22页 |
| 2.2 内部审计质量控制概述 | 第22-29页 |
| 2.2.1 内部审计质量控制涵义及特点 | 第22-23页 |
| 2.2.2 内部审计质量控制的因素 | 第23-24页 |
| 2.2.3 内部审计质量控制的重要性 | 第24-25页 |
| 2.2.4 内部审计质量控制系统的构成 | 第25-29页 |
| 第3章 SG公司内部审计质量控制现状及存在的主要问题 | 第29-42页 |
| 3.1 SG公司概况 | 第29页 |
| 3.2 SG公司内部审计质量控制的现状 | 第29-31页 |
| 3.3 SG公司内部审计质量控制的调查分析 | 第31-37页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第31-32页 |
| 3.3.2 调研对象 | 第32-33页 |
| 3.3.3 调查结果及分析 | 第33-37页 |
| 3.4 SG公司内部审计质量控制存在的问题 | 第37-42页 |
| 3.4.1 SG公司作业层面存在的问题 | 第38-40页 |
| 3.4.2 SG公司报告层面存在的问题 | 第40-41页 |
| 3.4.3 SG公司内部管理层面存在的问题 | 第41-42页 |
| 第4章 SG公司内部审计质量控制存在问题的成因分析 | 第42-47页 |
| 4.1 SG公司内部审计质量控制存在问题的原因 | 第42-43页 |
| 4.1.1 内部审计的人员构成不合理 | 第42页 |
| 4.1.2 内部审计机构设置不健全 | 第42-43页 |
| 4.1.3 责任追究机制不到位 | 第43页 |
| 4.2 SG公司内部审计质量控制的必要性分析 | 第43-44页 |
| 4.3 SG公司内部审计质量控制的可行性分析 | 第44-45页 |
| 4.4 SG公司内部审计质量控制的影响因素分析 | 第45-47页 |
| 4.4.1 内部因素 | 第45-46页 |
| 4.4.2 外部因素 | 第46-47页 |
| 第5章 SG公司内部审计质量控制问题的解决方案 | 第47-55页 |
| 5.1 内部审计人力资源优化设计 | 第47-50页 |
| 5.1.1 调整内部审计机构专业人才机构 | 第47-49页 |
| 5.1.2 加强内部审计人员职业道德规范 | 第49-50页 |
| 5.2 内部审计作业与报告质量管理机制设计 | 第50-52页 |
| 5.2.1 规范审计工作底稿的编制与复核 | 第50-51页 |
| 5.2.2 提升审计报告质量 | 第51-52页 |
| 5.3 内部审计质量控制体系设计 | 第52-55页 |
| 5.3.1 加强内部审计督导与复核 | 第52-53页 |
| 5.3.2 加强责任追究和奖惩制度 | 第53-55页 |
| 第6章 SG公司内部审计质量控制实施措施 | 第55-59页 |
| 6.1 优化人力资源平台 | 第55-56页 |
| 6.2 加强审计作业标准化建设 | 第56-58页 |
| 6.3 建立健全相应考核体系 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |