| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.4 国内外研究现状综述 | 第13-15页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4.3 综述 | 第15页 |
| 1.5 研究内容及方法 | 第15-17页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.6 本文创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论研究综述 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念阐述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 薪酬的概念、分类及功能 | 第18-20页 |
| 2.1.2 薪酬体系的概念及基本形式 | 第20-21页 |
| 2.1.3 薪酬体系设计的内容 | 第21页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 马斯洛的需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 赫茨伯格的双因素理论 | 第23-24页 |
| 第3章 北京丰胤祥投资有限公司薪酬体系现状与分析 | 第24-42页 |
| 3.1 北京丰胤祥投资有限公司概况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 北京丰胤祥投资有限公司的组织结构 | 第24-27页 |
| 3.2 北京丰胤祥投资有限公司薪酬体系概况 | 第27-30页 |
| 3.2.1 北京丰胤祥投资有限公司薪酬构成 | 第27-28页 |
| 3.2.2 北京丰胤祥投资有限公司薪酬水平 | 第28-30页 |
| 3.3 北京丰胤祥投资有限公司薪酬满意度调查 | 第30-33页 |
| 3.3.1 调查内容设计 | 第30页 |
| 3.3.2 调查对象选取 | 第30-31页 |
| 3.3.3 问卷调查结果统计 | 第31-33页 |
| 3.4 北京丰胤祥投资有限公司薪酬体系问题与分析 | 第33-42页 |
| 3.4.1 薪酬结构与公司发展不相适应 | 第33-34页 |
| 3.4.2 薪酬水平缺乏内部公平性和外部竞争性 | 第34-37页 |
| 3.4.3 津贴补助、员工福利及奖金的项目缺失 | 第37-40页 |
| 3.4.4 薪酬体系问题的根源 | 第40-42页 |
| 第4章 北京丰胤祥投资有限公司薪酬体系优化方案 | 第42-60页 |
| 4.1 薪酬体系优化的原则 | 第42-43页 |
| 4.2 薪酬体系优化的目标 | 第43-44页 |
| 4.3 薪酬体系优化方案 | 第44-57页 |
| 4.3.1 薪酬结构的调整 | 第44-47页 |
| 4.3.2 薪酬水平的调整 | 第47-55页 |
| 4.3.3 津贴补助、员工福利及奖金调整 | 第55-57页 |
| 4.4 薪酬的控制与调整 | 第57-60页 |
| 4.4.1 合理控制薪酬成本 | 第57-58页 |
| 4.4.2 及时进行薪酬调整 | 第58-60页 |
| 第5章 北京丰胤祥投资有限公司薪酬体系优化保障措施 | 第60-63页 |
| 5.1 薪酬体系优化保障措施 | 第60-61页 |
| 5.1.1 征得领导重视和股东支持 | 第60页 |
| 5.1.2 成立薪酬改革领导小组 | 第60-61页 |
| 5.1.3 加强宣传统一思想认识 | 第61页 |
| 5.2 建议 | 第61-63页 |
| 第6章 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |