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Y公司应收账款管理优化研究

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 研究背景及目的第11-12页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究目的第11-12页
    1.2 应收账款管理理论文献综述第12-17页
        1.2.1 国外文献综述第12-14页
        1.2.2 国内文献综述第14-17页
    1.3 研究方法及内容第17-18页
        1.3.1 研究方法第17页
        1.3.2 研究内容第17-18页
第2章 应收账款管理理论第18-23页
    2.1 应收账款管理的基本概念与内容第18页
    2.2 应收账款的特点第18-19页
    2.3 应收账款的影响第19-20页
    2.4 应收账款管理的指标第20-21页
        2.4.1 应收账款周转速度的指标第20页
        2.4.2 应收账款占流动资金的比例第20-21页
        2.4.3 应收账款增长率第21页
    2.5 应收账款管理的方法第21-22页
        2.5.1 账龄分析法第21页
        2.5.2 ABC管理法第21页
        2.5.3 应收账款余额百分比法第21-22页
    2.6 应收账款管理的目标第22-23页
第3章 软件企业应收账款分析第23-27页
    3.1 软件行业发展现状第23页
    3.2 软件企业的特征第23-24页
        3.2.1 国内软件企业规模较小第23页
        3.2.2 软件企业的销售以赊销为主第23-24页
    3.3 软件企业应收账款的特点第24-25页
        3.3.1 应收账款的额度较大第24页
        3.3.2 应收账款的回收期较长第24-25页
        3.3.3 应收账款的回收成本较高第25页
    3.4 软件企业应收账款的形成原因第25-26页
        3.4.1 市场发展和竞争的结果第25页
        3.4.2 软件行业的特性所决定的第25页
        3.4.3 大多数软件企业的规模较小第25-26页
        3.4.4 没有健全的激励和约束机制第26页
    3.5 本章小结第26-27页
第4章 Y公司应收账款管理体系分析第27-38页
    4.1 Y公司介绍第27-29页
        4.1.1 Y公司的背景介绍第27-28页
        4.1.2 Y公司的收入构成类型第28-29页
    4.2 Y公司应收账款分析第29-34页
        4.2.1 行业数据的选取第29-31页
        4.2.2 Y公司应收账款的财务指标分析第31-33页
        4.2.3 Y公司应收账款的账龄分析第33-34页
    4.3 Y公司应收账款管理中存在的问题第34-35页
        4.3.1 Y公司应收账款管理过程较为混乱第34-35页
        4.3.2 Y公司应收账款占营业额百分比较大第35页
        4.3.3 Y公司应收账款回收期较长第35页
        4.3.4 Y公司不能保证应收账款的及时收回第35页
        4.3.5 不能保证销售人员的做法符合Y公司的整体利益第35页
    4.4 Y公司应收账款管理问题原因分析第35-38页
        4.4.1 Y公司没有独立的信用管理部门第35-36页
        4.4.2 Y公司在交易中缺少主动权第36页
        4.4.3 Y公司应收账款管理较为混乱的原因第36页
        4.4.4 Y公司项目进度难以明确确定第36页
        4.4.5 Y公司应收账款管理工作量大第36-37页
        4.4.6 缺少合适的催收政策第37页
        4.4.7 Y公司销售人员缺少合适的激励机制第37-38页
第5章 完善Y公司应收账款管理体系的建议第38-50页
    5.1 应收账款的事前控制第38-44页
        5.1.1 建立独立的信用管理部门第38页
        5.1.2 通过信用管理得到交易中的主动权第38-44页
    5.2 应收账款的事中管理第44-47页
        5.2.1 规范应收账款的管理第44-45页
        5.2.2 信用部门与业务部门协同保证项目完工进度准确确认第45-46页
        5.2.3 专人对应收账款进行监控第46-47页
    5.3 应收账款管理的事后分析第47-50页
        5.3.1 梳理应收账款,制定合适的催收政策第47-48页
        5.3.2 调整销售人员考核指标第48-49页
        5.3.3 计提合理的坏账准备第49-50页
第6章 结论与局限性第50-51页
    6.1 结论与创新点第50页
    6.2 研究局限性第50-51页
参考文献第51-53页
致谢第53页

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