| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义及目的 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 论文框架结构及研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 论文框架结构 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 员工-组织关系相关文献综述 | 第13-17页 |
| 2.1 国外相关文献综述 | 第13-15页 |
| 2.2 国内相关文献综述 | 第15-17页 |
| 第三章 成都WY软件公司背景及员工构成 | 第17-25页 |
| 3.1 成都WY软件公司概况 | 第17页 |
| 3.2 成都WY软件公司组织结构及部门职能 | 第17-19页 |
| 3.2.1 成都WY软件公司组织结构 | 第17-18页 |
| 3.2.2 成都WY软件公司部门职能 | 第18-19页 |
| 3.3 成都WY软件公司员工构成 | 第19-22页 |
| 3.3.1 公司员工学历结构 | 第19页 |
| 3.3.2 公司员工年龄结构 | 第19-20页 |
| 3.3.3 公司员工岗位结构 | 第20-21页 |
| 3.3.4 公司员工司龄结构 | 第21-22页 |
| 3.4 成都WY软件公司员工特征分析 | 第22-25页 |
| 第四章 成都WY软件公司员工—组织关系现状调查 | 第25-38页 |
| 4.1 调查目的 | 第25页 |
| 4.2 调查对象与程序 | 第25-28页 |
| 4.2.1 调查对象 | 第25-26页 |
| 4.2.2 调查程序 | 第26-28页 |
| 4.3 调查结果 | 第28-32页 |
| 4.4 讨论与分析 | 第32-38页 |
| 4.4.1 成都WY软件公司员工-组织关系存在的主要问题 | 第32-34页 |
| 4.4.2 成都WY软件公司员工-组织关系问题的原因分析 | 第34-38页 |
| 第五章 成都WY软件公司员工—组织关系管理对策 | 第38-44页 |
| 5.1 加强组织支持感以提高员工组织承诺 | 第38-39页 |
| 5.2 营造积极组织氛围以健全企业文化 | 第39-40页 |
| 5.3 重视组织投入与员工期望相结合 | 第40-42页 |
| 5.4 构建组织中心型员工-组织关系以提高员工创造力 | 第42-44页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 研究不足与未来研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录1 成都WY软件公司员工-组织关系调查问卷 | 第50-54页 |
| 附录2 成都WY软件公司员工-组织关系相关问题访谈提纲 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
