| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 工作激情相关文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1 工作激情的概念与结构维度 | 第12-13页 |
| 2.2 工作激情的影响因素研究 | 第13-16页 |
| 第三章 H公司概况及员工构成分析 | 第16-20页 |
| 3.1 H公司概况及行业背景 | 第16-17页 |
| 3.2 H公司员工构成及特点 | 第17-20页 |
| 第四章 H公司员工工作激情现状问卷调查与访谈分析 | 第20-31页 |
| 4.1 H公司员工工作激情现状问卷调查 | 第20-22页 |
| 4.1.1 调查目的 | 第20页 |
| 4.1.2 调查对象 | 第20页 |
| 4.1.3 调查工具 | 第20页 |
| 4.1.4 调查结果分析 | 第20-22页 |
| 4.2 H公司员工工作激情现状访谈 | 第22-26页 |
| 4.2.1 访谈目的与内容 | 第22-23页 |
| 4.2.2 访谈对象与程序 | 第23页 |
| 4.2.3 访谈结果分析 | 第23-26页 |
| 4.3 H公司员工工作激情现状小结与影响因素分析 | 第26-31页 |
| 4.3.1 H公司员工工作激情现状小结 | 第26页 |
| 4.3.2 H公司员工工作激情影响因素分析 | 第26-31页 |
| 4.3.2.1 消极认知评价 | 第26-27页 |
| 4.3.2.2 负面情感体验 | 第27-28页 |
| 4.3.2.3 缺乏内部动机 | 第28-31页 |
| 第五章 H公司员工工作激情提升的对策 | 第31-38页 |
| 5.1 优化工作制度提升积极认知评价 | 第31-33页 |
| 5.2 建立有效沟通机制及员工关怀激发积极情感体验 | 第33-35页 |
| 5.3 加强培训,促进员工外部动机内化 | 第35-38页 |
| 第六章 结论与展望 | 第38-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第38页 |
| 6.2 研究局限与未来研究展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 附录 | 第44-50页 |
| 致谢 | 第50页 |