我国上市公司相对业绩评价与高管薪酬相关性研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一、 研究背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 三、 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 四、 研究设计 | 第15-16页 |
| 五、 论文研究内容与框架设计 | 第16-19页 |
| 第一章 理论综述 | 第19-35页 |
| 第一节 相对业绩评价的理论基础 | 第19-26页 |
| 一、 委托-代理理论 | 第19-21页 |
| 二、 管理激励理论 | 第21-23页 |
| 三、 业绩评价理论 | 第23-25页 |
| 四、 相对业绩评价理论 | 第25-26页 |
| 第二节 高管薪酬理论 | 第26-30页 |
| 一、 薪酬 | 第26-28页 |
| 二、 高管薪酬 | 第28-30页 |
| 三、 高级管理层 | 第30页 |
| 第三节 相对业绩评价理论的引入 | 第30-34页 |
| 一、 相对业绩评价使用的决定因素 | 第30-31页 |
| 二、 相对业绩评价的作用 | 第31-32页 |
| 三、 相对业绩评价对照组的选取 | 第32-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第二章 我国上市公司高管薪酬现状及分析 | 第35-45页 |
| 第一节 我国上市公司高管薪酬制度的演进 | 第35-37页 |
| 一、 早期阶段 | 第35-36页 |
| 二、 中期阶段 | 第36页 |
| 三、 近期阶段 | 第36-37页 |
| 第二节 我国上市公司高管薪酬现状分析 | 第37-41页 |
| 一、 货币性薪酬 | 第37-38页 |
| 二、 股权性薪酬 | 第38-39页 |
| 三、 行业薪酬分析 | 第39-41页 |
| 第三节 我国上市公司高管薪酬特征分析 | 第41-44页 |
| 一、 高管薪酬水平普遍提高 | 第41-42页 |
| 二、 高管薪酬行业差异明显 | 第42-43页 |
| 三、 股权性薪酬增长迅速 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 第三章 变量设计以及模型构建 | 第45-53页 |
| 第一节 相对业绩评价指标选取 | 第45-47页 |
| 一、 会计回报方面的相对业绩指标 | 第45-46页 |
| 二、 股票回报方面的相对业绩指标 | 第46-47页 |
| 三、 公司发展方面的相对业绩指标 | 第47页 |
| 第二节 影响高管薪酬的其他变量 | 第47-49页 |
| 一、 上市公司的总资产规模 | 第48页 |
| 二、 高管是否由董事兼任 | 第48-49页 |
| 三、 上市公司的所有权性质 | 第49页 |
| 第三节 研究假设与模型构建 | 第49-52页 |
| 一、 行业选取 | 第49-50页 |
| 二、 研究假设及模型构建 | 第50-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 第四章 实证研究 | 第53-70页 |
| 第一节 样本选取与描述性分析 | 第53-56页 |
| 一、 样本选取 | 第53页 |
| 二、 描述性分析 | 第53-56页 |
| 第二节 实证研究 | 第56-65页 |
| 一、 各年度模型相关性及回归分析 | 第56-60页 |
| 二、 全样本模型相关性及回归分析 | 第60-65页 |
| 第三节 研究结果 | 第65-67页 |
| 第四节 研究建议及展望 | 第67-69页 |
| 一、 提高上市公司高管薪酬披露透明度 | 第67页 |
| 二、 参照行业标准建立薪酬制度 | 第67-68页 |
| 三、 构建全面的相对业绩评价指标体系 | 第68页 |
| 四、 研究展望 | 第68-69页 |
| 本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第90页 |
