| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究目的与主要贡献 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的主要贡献 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究的框架与方法 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 上级发展性反馈相关文献 | 第15-16页 |
| 2.2 工作满意度 | 第16-19页 |
| 2.2.1 工作满意度的界定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作满意度理论基础 | 第17-19页 |
| 2.3 工作满意度的变量研究 | 第19-21页 |
| 2.3.1 工作满意度的前因变量研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作满意度的结果变量研究 | 第20-21页 |
| 第3章 理论依据和研究方法 | 第21-30页 |
| 3.1 研究对象 | 第21-22页 |
| 3.2 理论模型 | 第22-23页 |
| 3.3 本研究拟解决的问题及提出的假设 | 第23-27页 |
| 3.3.1 管理者对上级发展性反馈的影响 | 第24-25页 |
| 3.3.2 管理者和上级发展性反馈对员工工作满意度的影响 | 第25-27页 |
| 3.4 测量工具 | 第27-28页 |
| 3.5 数据收集方法 | 第28-29页 |
| 3.6 数据分析方法 | 第29-30页 |
| 第4章 数据分析与讨论 | 第30-46页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第30-34页 |
| 4.2 信度分析 | 第34-38页 |
| 4.2.1 员工工作压力量表信度分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 员工工作满意度量表信度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 员工离职倾向量表信度分析 | 第37-38页 |
| 4.3 假设验证 | 第38-39页 |
| 4.3.1 管理者职位高低对上级发展性反馈的影响 | 第38页 |
| 4.3.2 管理者职位高低和数量对员工工作满意度的影响 | 第38-39页 |
| 4.4 上级发展性反馈与员工工作满意度关系探讨 | 第39-43页 |
| 4.4.1 上级发展性反馈、员工工作满意度相关分析 | 第39-42页 |
| 4.4.2 上级发展性反馈中介作用回归分析 | 第42-43页 |
| 4.5 分析结果与讨论 | 第43-46页 |
| 4.5.1 检验结果总结 | 第43页 |
| 4.5.2 假设检验结果讨论 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
