| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、前言 | 第11-17页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-13页 |
| (三) 研究方法 | 第13-14页 |
| (四) 研究内容和框架 | 第14-17页 |
| 二、高管薪酬的研究动态与实践借鉴 | 第17-35页 |
| (一) 高管薪酬的研究概述 | 第17-25页 |
| (二) 高管薪酬激励的理论基础 | 第25-28页 |
| (三) 高管薪酬激励的国外标杆案例 | 第28-31页 |
| (四) 高管薪酬激励的国内标杆案例 | 第31-35页 |
| 三、深圳高新投高管薪酬体系现状与问题 | 第35-54页 |
| (一) 深圳高新投简介 | 第35-40页 |
| (二) 深圳高新投高管薪酬体系的构成 | 第40-42页 |
| (三) 深圳高新投高管薪酬体系现状的诊断 | 第42-52页 |
| (四) 深圳高新投高管薪酬体系存在问题的原因 | 第52-54页 |
| 四、深圳高新投高管薪酬体系优化方案 | 第54-68页 |
| (一) 深圳高新投薪酬体系优化设计的必要性 | 第54-55页 |
| (二) 深圳高新投薪酬体系优化设计的可行性 | 第55-56页 |
| (三) 深圳高新投高管薪酬体系优化设计原则和整体思路 | 第56-60页 |
| (四) 深圳高新投高管薪酬体系优化方案 | 第60-68页 |
| 五、深圳高新投高管薪酬体系优化有效实施的保障措施 | 第68-73页 |
| (一) 建立健全企业法人治理结构 | 第68-69页 |
| (二) 加强企业高管绩效考核全过程管控 | 第69-71页 |
| (三) 做好中长期激励的配套服务工作 | 第71-73页 |
| 六、结论与展望 | 第73-76页 |
| (一) 研究结论 | 第73-74页 |
| (二) 研究展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 附录A：深圳高新投高管薪酬体系优化访谈提纲 | 第79-80页 |
| 附录B：深圳高新投高管薪酬体系满意度调查问卷 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 作者简历 | 第83页 |