| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-26页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-21页 |
| ·薪酬满意度的研究现状 | 第14-16页 |
| ·个人-组织契合度的研究现状 | 第16-21页 |
| ·已有研究存在的不足 | 第21页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第21-24页 |
| ·研究内容及思路 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·论文创新点及预期结果 | 第24页 |
| ·小结 | 第24-26页 |
| 第二章 研究问题的界定与理论基础 | 第26-31页 |
| ·个人-组织契合度的界定 | 第26-27页 |
| ·薪酬满意度的界定 | 第27-28页 |
| ·个人-组织契合度与薪酬满意度关系的理论分析 | 第28-29页 |
| ·马斯洛需求层次论 | 第28页 |
| ·社会学习理论 | 第28-29页 |
| ·社会交换理论 | 第29页 |
| ·个人-组织契合度与薪酬满意度的关系模型 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-39页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·研究变量及量表的选取 | 第34-37页 |
| ·薪酬满意度量表 | 第34页 |
| ·个人-组织契合度量表 | 第34-37页 |
| ·数据分析方法及工具的选取 | 第37-38页 |
| ·数据分析方法 | 第37页 |
| ·数据分析工具的选取 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第四章 数据收集及预处理 | 第39-50页 |
| ·数据收集及描述性统计分析 | 第39页 |
| ·数据预处理 | 第39-42页 |
| ·契合度的计算 | 第39-40页 |
| ·单变项常态性检验 | 第40-42页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第42-46页 |
| ·量表信度分析 | 第42-43页 |
| ·量表效度分析 | 第43-46页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第46-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 第五章 数据处理及结果分析 | 第50-68页 |
| ·人口统计变量对薪酬满意度的方差分析 | 第50-53页 |
| ·性别对薪酬满意度的方差分析 | 第50页 |
| ·年龄对薪酬满意度的方差分析 | 第50页 |
| ·职位对薪酬满意度的方差分析 | 第50页 |
| ·学历对薪酬满意度的方差分析 | 第50页 |
| ·单位性质对薪酬满意度的方差分析 | 第50-53页 |
| ·个人-组织契合度对薪酬满意度的回归分析 | 第53-59页 |
| ·个人-组织契合度与薪酬水平的回归分析 | 第53-55页 |
| ·个人-组织契合度对福利的回归分析 | 第55-56页 |
| ·个人-组织契合度对薪酬晋升的回归分析 | 第56-58页 |
| ·个人-组织契合度对薪酬结构/管理的回归分析 | 第58-59页 |
| ·需要-供给的中介作用检验 | 第59-64页 |
| ·需要-供给在价值观与薪酬满意度间的中介作用 | 第60-62页 |
| ·需要-供给在需求-能力与薪酬满意度间的中介作用 | 第62-64页 |
| ·不同契合度类型对薪酬满意度影响的比较分析 | 第64-66页 |
| ·四种契合度的分类 | 第64页 |
| ·四种契合度类型对薪酬满意度影响的比较分析 | 第64-66页 |
| ·假设检验总结 | 第66页 |
| ·小结 | 第66-68页 |
| 第六章 结论与展望 | 第68-81页 |
| ·本研究的主要结论及分析 | 第68-75页 |
| ·结论一:个人-组织契合度对薪酬满意度各维度有不同的影响作用 | 第68-72页 |
| ·结论二:需要-供给契合度的不同中介效应 | 第72-74页 |
| ·结论三:四种契合度类型在薪酬满意度上的表现不同 | 第74-75页 |
| ·本研究的其他结论 | 第75-76页 |
| ·结论一:个人-组织契合度与薪酬满意度的评估适合从多维度进行 | 第75页 |
| ·结论二:不同人口统计变量对薪酬满意度各个维度的影响不同 | 第75-76页 |
| ·结论三:目前企业的员工薪酬满意度较低 | 第76页 |
| ·本研究的管理建议 | 第76-79页 |
| ·通过积极推进组织的社会化,促进并加强员工与组织的融合 | 第76-78页 |
| ·通过开展组织学习,推进企业和员工的共同发展 | 第78-79页 |
| ·本研究的不足 | 第79-80页 |
| ·后续研究展望 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 附录:调查问卷 | 第88-91页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第91页 |
