| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 关于CEO与企业董事间的关系研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 对CEO薪酬激励对企业业绩的相关研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 CEO与董事间的关系对经理人薪酬激励有效性的研究 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论分析与研究假设 | 第17-25页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 CEO与董事间亲密关系的界定 | 第17页 |
| 2.1.2 经理人薪酬的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.3 公司业绩的界定 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论与企业高层间的亲密关系 | 第19-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论与CEO和董事间的亲密关系 | 第19页 |
| 2.2.2 激励理论与 CEO 和董事间的亲密关系 | 第19-20页 |
| 2.2.3 最优契约理论与CEO和董事间的亲密关系 | 第20-21页 |
| 2.2.4 管理层权力理论与CEO和董事间的亲密关系 | 第21页 |
| 2.3 中小板企业的特殊性 | 第21-22页 |
| 2.4 研究假设的提出 | 第22-24页 |
| 2.4.1 CEO与董事间的亲密关系对经理人薪酬激励有效性的影响 | 第22-23页 |
| 2.4.2 CEO与董事间的亲密关系对经理人薪酬粘性的影响 | 第23-24页 |
| 2.5 小结 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-32页 |
| 3.1 样本选取与数据来源 | 第25-26页 |
| 3.2 变量定义 | 第26-30页 |
| 3.2.1 因变量 | 第26-27页 |
| 3.2.2 自变量 | 第27页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第27-30页 |
| 3.2.4 变量定义说明 | 第30页 |
| 3.3 模型构建 | 第30-31页 |
| 3.4 小结 | 第31-32页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第32-45页 |
| 4.1 描述性统计 | 第32-35页 |
| 4.1.1 总样本的描述性统计结果： | 第32-33页 |
| 4.1.2 经理人薪酬按有没有亲密关系进行描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.1.3 对经理人薪酬按具体的关系类别进行统计分析 | 第33-34页 |
| 4.1.4 对企业的业绩按具体的关系类别进行统计分析 | 第34-35页 |
| 4.2 变量的相关性分析 | 第35-43页 |
| 4.2.1 模型一的回归结果 | 第36-37页 |
| 4.2.2 按亲密关系类别进行回归 | 第37-41页 |
| 4.2.3 模型二回归结果 | 第41-43页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 4.5 小结 | 第44-45页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第45-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-47页 |
| 5.2 相应的对策建议 | 第47-49页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和其它科研情况 | 第55-56页 |
