| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第14-21页 |
| 1.2.1 国内相关研究综述 | 第14-18页 |
| 1.2.2 国外相关研究综述 | 第18-21页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.4 研究思路和论文框架 | 第21-22页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第21-22页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第22页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第22-24页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第24-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第24-26页 |
| 2.1.1 劳动契约 | 第24页 |
| 2.1.2 劳动契约实施 | 第24-25页 |
| 2.1.3 劳资关系 | 第25页 |
| 2.1.4 合作性劳资关系 | 第25-26页 |
| 2.2 论文的理论基础 | 第26-30页 |
| 2.2.1 契约理论 | 第26-28页 |
| 2.2.2 契约实施理论 | 第28-30页 |
| 2.3 小结 | 第30-31页 |
| 第三章 劳动契约实施影响私营企业劳资关系的机理 | 第31-39页 |
| 3.1 委托—代理理论视角的分析 | 第31-32页 |
| 3.2 逆向选择与道德风险视角的分析 | 第32-33页 |
| 3.3 资产专用性视角的分析 | 第33-34页 |
| 3.4 博弈模型分析 | 第34-37页 |
| 3.4.1 劳资双方的重复博弈 | 第34-36页 |
| 3.4.2 政府作为第三方的作用 | 第36-37页 |
| 3.5 构建合作性劳资关系是完善劳动契约实施的目标 | 第37-38页 |
| 3.6 小结 | 第38-39页 |
| 第四章 私营企业劳资关系中劳动契约实施状况 | 第39-45页 |
| 4.1 私营企业劳资关系现状及问题 | 第39-41页 |
| 4.1.1 私营企业劳资关系现状 | 第39-41页 |
| 4.1.2 私营企业劳资关系存在的问题 | 第41页 |
| 4.2 私营企业劳动契约实施现状及问题 | 第41-44页 |
| 4.2.1 私营企业劳动契约实施现状 | 第41-43页 |
| 4.2.2 私营企业劳动契约实施存在的问题 | 第43-44页 |
| 4.3 小结 | 第44-45页 |
| 第五章 私营企业劳动契约实施不完善的原因 | 第45-50页 |
| 5.1 劳动契约自我实施的弊端 | 第45-46页 |
| 5.1.1 机会主义诱发劳资双方违约 | 第45-46页 |
| 5.1.2 劳资双方违约成本收益的“不均衡” | 第46页 |
| 5.2 第三方强制实施的“失灵” | 第46-48页 |
| 5.2.1 政府职能的缺位 | 第46-47页 |
| 5.2.2 成本收益的衡量弱化强制实施力 | 第47-48页 |
| 5.3 小结 | 第48-50页 |
| 第六章 构建合作性劳资关系中完善劳动契约实施的制度安排 | 第50-53页 |
| 6.1 完善劳动契约自我实施的制度安排 | 第50-51页 |
| 6.1.1 建立私营企业声誉机制，增加私营企业违约声誉成本 | 第50-51页 |
| 6.1.2 促进长期适应性劳动契约签订，保障劳资双方利益 | 第51页 |
| 6.2 完善劳动契约第三方强制实施的制度安排 | 第51-52页 |
| 6.2.1 政府应定位于公共服务职能 | 第52页 |
| 6.2.2 保障政府对违约方的强制处罚力 | 第52页 |
| 6.3 小结 | 第52-53页 |
| 第七章 结论及需要进一步研究的问题 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第60-61页 |
