| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 导语 | 第6-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第7-13页 |
| 第三节 研究内容、思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 第四节 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础 | 第15-23页 |
| 第一节 人性假设理论 | 第15-17页 |
| 第二节 需求层次理论 | 第17-19页 |
| 第三节 契约理论 | 第19-20页 |
| 第四节 人力资本理论 | 第20-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-29页 |
| 第一节 研究假设 | 第23-25页 |
| 第二节 样本及数据说明 | 第25-26页 |
| 第三节 模型的构建 | 第26-29页 |
| 第四章 分析和检验 | 第29-50页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第29-36页 |
| 第二节 相关性分析 | 第36-37页 |
| 第三节 OLS模型分析 | 第37-46页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第46-50页 |
| 第五章 研究小结 | 第50-52页 |
| 第一节 研究的结论 | 第50-51页 |
| 第二节 存在的不足及研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第55页 |