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团队成员心理边界、凝聚力和团队绩效关系研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第9-19页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10页
    1.2 国内外研究现状第10-15页
        1.2.1 心理边界第10-11页
        1.2.2 凝聚力第11-12页
        1.2.3 团队绩效第12-14页
        1.2.4 心理边界与团队绩效关系第14页
        1.2.5 凝聚力的中介作用第14-15页
        1.2.6 现有研究述评第15页
    1.3 概念界定第15-16页
        1.3.1 心理边界第15-16页
        1.3.2 凝聚力第16页
        1.3.3 团队绩效第16页
    1.4 研究内容与框架第16-17页
        1.4.1 研究内容第16-17页
        1.4.2 研究框架第17页
    1.5 研究方法第17-18页
    1.6 创新点第18-19页
2 相关理论第19-23页
    2.1 社会认同理论第19页
    2.2 心理边界相关理论第19-21页
        2.2.1 心理场理论第19-21页
        2.2.2 心理膜理论第21页
    2.3 IPO团队效能研究模型第21-23页
3 心理边界结构模型探析第23-30页
    3.1 数据来源第23-25页
        3.1.1 深入访谈第23页
        3.1.2 网络信息搜集第23页
        3.1.3 资料整理第23-25页
    3.2 心理边界结构模型构建第25-28页
        3.2.1 心理边界问卷设计第25-26页
        3.2.2 探索性因子分析第26-28页
    3.3 模型检验第28-30页
4 研究设计第30-37页
    4.1 研究模型第30页
    4.2 研究对象和假设第30-32页
        4.2.1 研究对象第30页
        4.2.2 研究假设第30-32页
    4.3 问卷设计第32-33页
        4.3.1 凝聚力问卷设计第32-33页
        4.3.2 团队绩效问卷设计第33页
    4.4 问卷的预测试第33-34页
    4.5 预试信效度检验第34-36页
        4.5.1 预试样本基本情况第34页
        4.5.2 问卷信效度检验第34-36页
    4.6 本章小结第36-37页
5 实证研究第37-50页
    5.1 样本概况第37-40页
        5.1.1 样本构成第37页
        5.1.2 样本人口统计学变量的描述性统计分析第37-39页
        5.1.3 研究变量的描述性统计分析第39-40页
    5.2 研究变量的相关分析第40-42页
        5.2.1 团队成员心理边界与团队绩效的相关分析第40-41页
        5.2.2 团队成员心理边界与凝聚力的相关分析第41页
        5.2.3 凝聚力与团队绩效的相关分析第41-42页
    5.3 研究变量的回归分析第42-44页
        5.3.1 团队成员心理边界与团队绩效的回归分析第42-43页
        5.3.2 团队成员心理边界与凝聚力的回归分析第43页
        5.3.3 凝聚力与团队绩效的回归分析第43-44页
    5.4 凝聚力中介效应分析第44-47页
        5.4.1 中介效应分析方法第44-45页
        5.4.2 凝聚力中介效应检验第45-47页
    5.5 假设验证结果汇总第47-48页
    5.6 研究结果分析第48-50页
        5.6.1 团队成员心理边界与团队绩效结果讨论第48页
        5.6.2 凝聚力的中介作用结果分析第48-50页
6 研究结论与展望第50-53页
    6.1 研究结论与启示第50-51页
        6.1.1 研究结论第50页
        6.1.2 管理启示第50-51页
    6.2 研究局限和展望第51-53页
        6.2.1 研究局限第51-52页
        6.2.2 研究展望第52-53页
参考文献第53-57页
附录一第57-58页
附录二第58-61页
后记第61-62页
攻读学位期间取得的科研成果清单第62页
攻读学位期间参与的科研项目清单第62页

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