团队成员心理边界、凝聚力和团队绩效关系研究
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1 绪论 | 第9-19页 |
1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10页 |
1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
1.2.1 心理边界 | 第10-11页 |
1.2.2 凝聚力 | 第11-12页 |
1.2.3 团队绩效 | 第12-14页 |
1.2.4 心理边界与团队绩效关系 | 第14页 |
1.2.5 凝聚力的中介作用 | 第14-15页 |
1.2.6 现有研究述评 | 第15页 |
1.3 概念界定 | 第15-16页 |
1.3.1 心理边界 | 第15-16页 |
1.3.2 凝聚力 | 第16页 |
1.3.3 团队绩效 | 第16页 |
1.4 研究内容与框架 | 第16-17页 |
1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
1.4.2 研究框架 | 第17页 |
1.5 研究方法 | 第17-18页 |
1.6 创新点 | 第18-19页 |
2 相关理论 | 第19-23页 |
2.1 社会认同理论 | 第19页 |
2.2 心理边界相关理论 | 第19-21页 |
2.2.1 心理场理论 | 第19-21页 |
2.2.2 心理膜理论 | 第21页 |
2.3 IPO团队效能研究模型 | 第21-23页 |
3 心理边界结构模型探析 | 第23-30页 |
3.1 数据来源 | 第23-25页 |
3.1.1 深入访谈 | 第23页 |
3.1.2 网络信息搜集 | 第23页 |
3.1.3 资料整理 | 第23-25页 |
3.2 心理边界结构模型构建 | 第25-28页 |
3.2.1 心理边界问卷设计 | 第25-26页 |
3.2.2 探索性因子分析 | 第26-28页 |
3.3 模型检验 | 第28-30页 |
4 研究设计 | 第30-37页 |
4.1 研究模型 | 第30页 |
4.2 研究对象和假设 | 第30-32页 |
4.2.1 研究对象 | 第30页 |
4.2.2 研究假设 | 第30-32页 |
4.3 问卷设计 | 第32-33页 |
4.3.1 凝聚力问卷设计 | 第32-33页 |
4.3.2 团队绩效问卷设计 | 第33页 |
4.4 问卷的预测试 | 第33-34页 |
4.5 预试信效度检验 | 第34-36页 |
4.5.1 预试样本基本情况 | 第34页 |
4.5.2 问卷信效度检验 | 第34-36页 |
4.6 本章小结 | 第36-37页 |
5 实证研究 | 第37-50页 |
5.1 样本概况 | 第37-40页 |
5.1.1 样本构成 | 第37页 |
5.1.2 样本人口统计学变量的描述性统计分析 | 第37-39页 |
5.1.3 研究变量的描述性统计分析 | 第39-40页 |
5.2 研究变量的相关分析 | 第40-42页 |
5.2.1 团队成员心理边界与团队绩效的相关分析 | 第40-41页 |
5.2.2 团队成员心理边界与凝聚力的相关分析 | 第41页 |
5.2.3 凝聚力与团队绩效的相关分析 | 第41-42页 |
5.3 研究变量的回归分析 | 第42-44页 |
5.3.1 团队成员心理边界与团队绩效的回归分析 | 第42-43页 |
5.3.2 团队成员心理边界与凝聚力的回归分析 | 第43页 |
5.3.3 凝聚力与团队绩效的回归分析 | 第43-44页 |
5.4 凝聚力中介效应分析 | 第44-47页 |
5.4.1 中介效应分析方法 | 第44-45页 |
5.4.2 凝聚力中介效应检验 | 第45-47页 |
5.5 假设验证结果汇总 | 第47-48页 |
5.6 研究结果分析 | 第48-50页 |
5.6.1 团队成员心理边界与团队绩效结果讨论 | 第48页 |
5.6.2 凝聚力的中介作用结果分析 | 第48-50页 |
6 研究结论与展望 | 第50-53页 |
6.1 研究结论与启示 | 第50-51页 |
6.1.1 研究结论 | 第50页 |
6.1.2 管理启示 | 第50-51页 |
6.2 研究局限和展望 | 第51-53页 |
6.2.1 研究局限 | 第51-52页 |
6.2.2 研究展望 | 第52-53页 |
参考文献 | 第53-57页 |
附录一 | 第57-58页 |
附录二 | 第58-61页 |
后记 | 第61-62页 |
攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第62页 |
攻读学位期间参与的科研项目清单 | 第62页 |