| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述部分 | 第11-15页 |
| 1.3.1 职业高原 | 第11-13页 |
| 1.3.2 工作倦怠 | 第13-14页 |
| 1.3.3 离职倾向 | 第14-15页 |
| 1.4 研究框架及研究方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容与框架 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 创新点 | 第18-19页 |
| 2 相关理论概述 | 第19-23页 |
| 2.1 职业高原 | 第19-20页 |
| 2.1.1 职业高原的概念界定 | 第19页 |
| 2.1.2 职业高原的维度 | 第19页 |
| 2.1.3 职业高原的测量 | 第19-20页 |
| 2.2 工作倦怠 | 第20页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念界定 | 第20页 |
| 2.2.2 工作倦怠的维度 | 第20页 |
| 2.2.3 工作倦怠的测量 | 第20页 |
| 2.3 离职倾向 | 第20-21页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念界定 | 第20页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3.3 离职倾向的测量 | 第21页 |
| 2.4 职业高原、工作倦怠与离职倾向的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.4.1 职业高原与工作倦怠的关系研究 | 第21页 |
| 2.4.2 职业高原与离职向的关系研究 | 第21页 |
| 2.4.3 工作倦怠与离职倾向的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.5 述评 | 第22-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-33页 |
| 3.1 研究假设及模型构想 | 第23-24页 |
| 3.1.1 职业高原及离职倾向的假设 | 第23页 |
| 3.1.2 工作倦怠与离职倾向的假设 | 第23页 |
| 3.1.3 职业高原与工作倦怠的假设 | 第23-24页 |
| 3.1.4 工作倦怠的中介作用假设 | 第24页 |
| 3.2 研究模型 | 第24页 |
| 3.3 问卷量表设计 | 第24-25页 |
| 3.3.1 职业高原量表设计 | 第24页 |
| 3.3.2 工作倦怠量表设计 | 第24-25页 |
| 3.3.3 离职倾向量表设计 | 第25页 |
| 3.4 问卷量表预测 | 第25-33页 |
| 3.4.1 问卷量表的信度分析 | 第25-29页 |
| 3.4.2 问卷量表的效度分析 | 第29-33页 |
| 4 职业高原、工作倦怠与离职倾向的实证研究 | 第33-52页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-36页 |
| 4.1.1 人口统计学变量的描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.1.2 职业高原的描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.1.3 工作倦怠的描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.1.4 离职倾向的描述性统计 | 第36页 |
| 4.2 不同人口统计学变量下企业员工职业高原的差异 | 第36-42页 |
| 4.2.1 不同性别企业员工的职业高原差异 | 第36-37页 |
| 4.2.2 不同婚姻状况企业员工的职业高原差异 | 第37页 |
| 4.2.3 不同年龄企业员工的职业高原差异 | 第37-39页 |
| 4.2.4 不同岗位工作年限企业员工的职业高原差异 | 第39-40页 |
| 4.2.5 不同教育水平企业员工的职业高原差异 | 第40-41页 |
| 4.2.6 不同企业类型企业员工的职业高原差异 | 第41-42页 |
| 4.3 相关分析 | 第42-45页 |
| 4.3.1 职业高原与离职倾向的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 工作倦怠与离职倾向的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.3.3 职业高原与工作倦怠的相关分析 | 第44-45页 |
| 4.4 回归分析 | 第45-49页 |
| 4.4.1 职业高原对离职倾向的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.4.2 工作倦怠对离职倾向的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.4.3 职业高原对工作倦怠的影响 | 第47-48页 |
| 4.4.4 工作倦怠的中介作用检验 | 第48-49页 |
| 4.5 实证结果讨论 | 第49-52页 |
| 4.5.1 不同人口统计学变量的员工职业高原差异 | 第49-50页 |
| 4.5.2 职业高原与离职倾向的关系 | 第50页 |
| 4.5.3 工作倦怠与离职倾向的关系 | 第50页 |
| 4.5.4 职业高原与工作倦怠的关系 | 第50-51页 |
| 4.5.5 职业高原、工作倦怠与离职倾向的关系 | 第51-52页 |
| 5 研究结论与管理对策 | 第52-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 对人力资源管理工作的对策建议 | 第53-54页 |
| 5.2.1 加强职业生涯管理 | 第53-54页 |
| 5.2.2 注重员工培训 | 第54页 |
| 5.2.3 完善晋升体系 | 第54页 |
| 5.2.4 营造良好人际关系 | 第54页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第66页 |