| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法和研究思路 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和创新点 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 有关概念的界定 | 第15页 |
| 2.1.1 高新技术企业 | 第15页 |
| 2.1.2 小微企业 | 第15页 |
| 2.1.3 研发人才 | 第15页 |
| 2.2 有关理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 心理契约理论 | 第16页 |
| 2.2.3 胜任力理论和素质冰山模型 | 第16-17页 |
| 2.3 国内外研究综述及简要评析 | 第17-20页 |
| 2.3.1 基于心理契约视角下对研发人才流失问题的研究 | 第17页 |
| 2.3.2 从对研发员工激励策略方面对创新型人才流失的研究 | 第17-18页 |
| 2.3.3 基于对建立研发员工管理机制方面的研究 | 第18-19页 |
| 2.3.4 文献评论 | 第19-20页 |
| 第三章 HY生物医药公司概况、研发人才流失问题及分析 | 第20-36页 |
| 3.1 HY生物医药公司概况 | 第20-21页 |
| 3.1.1 HY生物医药公司主营业务 | 第20-21页 |
| 3.1.2 研发部门的人员构成 | 第21页 |
| 3.2 HY生物医药公司研发部门概况 | 第21-23页 |
| 3.2.1 HY生物医药公司研发部门特点 | 第21-22页 |
| 3.2.2 HY生物医药公司研发部门人才流动情况 | 第22-23页 |
| 3.3 研发团队人才流失的消极影响 | 第23-24页 |
| 3.3.1 对现有研发项目进程的影响 | 第23页 |
| 3.3.2 对现有研发团队的影响 | 第23页 |
| 3.3.3 对现有公司的影响 | 第23-24页 |
| 3.4 HY生物医药公司研发人才流失问题 | 第24-34页 |
| 3.4.1 调查问卷的构成和设计思路 | 第24-26页 |
| 3.4.2 HY生物医药公司研发人才流失情况分析 | 第26-32页 |
| 3.4.3 HY生物医药公司人才流失问题概况总结 | 第32-34页 |
| 3.5 HY生物医药公司人才流失存问题的成因 | 第34-36页 |
| 3.5.1 企业内部因素 | 第34页 |
| 3.5.2 企业外部因素 | 第34页 |
| 3.5.3 研发人员个人因素 | 第34-35页 |
| 3.5.4 其他因素 | 第35-36页 |
| 第四章 HY生物医药公司留住研发人才的对策建议 | 第36-42页 |
| 4.1 建立完善的薪酬制度 | 第36-37页 |
| 4.1.1 根据层级建立胜任力模型和素质模型 | 第36页 |
| 4.1.2 根据层级设计绩效考核指标 | 第36-37页 |
| 4.1.3 将个人技能同绩效挂钩 | 第37页 |
| 4.2 提高企业吸引力 | 第37-38页 |
| 4.2.1 完善培训机制 | 第37-38页 |
| 4.2.2 畅通内部沟通机制 | 第38页 |
| 4.3 完善员工晋升管理制度 | 第38-39页 |
| 4.3.1 加强核心队伍建设 | 第38-39页 |
| 4.3.2 制定研发人才职业生涯规划 | 第39页 |
| 4.4 提升研发人才对自身工作价值的认识 | 第39-40页 |
| 4.4.1 重新疏导企业战略和使命 | 第39-40页 |
| 4.4.2 塑造良好的团队氛围 | 第40页 |
| 4.5 给予人性化关怀，提升归属感 | 第40-42页 |
| 4.5.1 从员工个人方面给予关怀 | 第40页 |
| 4.5.2 从员工家庭方面给予关怀 | 第40-42页 |
| 第五章 HY生物医药公司实施留住研发人才对策的保障措施 | 第42-45页 |
| 5.1 组织保障 | 第42-43页 |
| 5.1.1 构建有吸引力的企业文化 | 第42页 |
| 5.1.2 不断构建和谐的企业氛围 | 第42-43页 |
| 5.2 制度保障 | 第43-44页 |
| 5.2.1 不断完善各项规章制度 | 第43页 |
| 5.2.2 强化企业制度文化建设 | 第43-44页 |
| 5.3 激励手段 | 第44-45页 |
| 5.3.1 股权激励 | 第44页 |
| 5.3.2 房屋补贴 | 第44页 |
| 5.3.3 家庭关爱 | 第44-45页 |
| 第六章 结论、不足及研究展望 | 第45-47页 |
| 6.1 结论 | 第45页 |
| 6.2 不足 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 HY生物医药公司研发人才流失问题调查问卷 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
