竞争优势感知、知识分享意愿对员工创新绩效的影响机制：竞争环境的调节效应
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第7-11页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第7-9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.1.3 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与研究意义 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第15-28页 |
| 2.1 相关理论 | 第15-18页 |
| 2.2 研究综述 | 第18-28页 |
| 2.2.1 竞争优势感知相关研究综述 | 第18-22页 |
| 2.2.2 知识分享意愿相关研究综述 | 第22-26页 |
| 2.2.3 员工创新绩效相关研究综述 | 第26-28页 |
| 第三章 假设与验证 | 第28-44页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-35页 |
| 3.1.1 竞争优势感知与员工绩效创新 | 第28-29页 |
| 3.1.2 知识分享意愿的中介作用 | 第29-32页 |
| 3.1.3 竞争环境的调节作用 | 第32-35页 |
| 3.2 样本选择与取样过程 | 第35页 |
| 3.3 测量工具 | 第35-36页 |
| 3.4 实证分析 | 第36-44页 |
| 3.4.1 效度与信度分析 | 第36-38页 |
| 3.4.2 相关分析 | 第38-39页 |
| 3.4.3 知识分享意愿中介检验 | 第39-41页 |
| 3.4.4 竞争环境的调节效应检验 | 第41-44页 |
| 第四章 结论与讨论 | 第44-51页 |
| 4.1 研究结论 | 第44-46页 |
| 4.2 理论意义 | 第46-47页 |
| 4.3 管理实践启示 | 第47-49页 |
| 4.4 研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 在学期间的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
