| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·创新点及实际应用价值 | 第8-9页 |
| 2. 人本管理理念的发展变化 | 第9-16页 |
| ·传统管理理念 | 第9-10页 |
| ·人本管理理念 | 第10-13页 |
| ·人本管理理念中人权意识的突出与强化 | 第13-16页 |
| 3. JIT 人本管理理念的提出 | 第16-31页 |
| ·日本丰田JIT 准时生产模式 | 第16-19页 |
| ·JIT 人本管理理念的提出 | 第19-23页 |
| ·JIT 人本管理理念的内涵 | 第23-31页 |
| 4. JIT 人本管理理念在企业中的应用 | 第31-39页 |
| ·员工人权的充分保障 | 第31-33页 |
| ·用JIT 当下理念启示员工 | 第33-35页 |
| ·以JIT 人本管理理念指导企业文化建设 | 第35-37页 |
| ·实现员工自我管理 | 第37-39页 |
| 5. JIT 人本管理理念在我国企业管理中运用的必要性及条件 | 第39-45页 |
| ·我国企业应用JIT 人本管理理念的必要性 | 第39-41页 |
| ·我国企业运用JIT 人本管理理念的条件 | 第41-45页 |
| 6. 影响我国企业运用JIT 人本管理理念的主要因素及应对措施 | 第45-52页 |
| ·影响我国企业运用JIT 人本管理理念的主要因素 | 第45-48页 |
| ·促进我国企业运用JIT 人本管理理念的几点建议 | 第48-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |