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项目成员信任与沟通对隐性知识共享的影响研究--基于Fishbein理性行为的中介

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-5页
1 绪论第8-16页
    1.1 选题背景第8-10页
        1.1.1 知识经济时代的知识管理第8页
        1.1.2 项目管理与知识管理的融合第8-9页
        1.1.3 团队成员信任与沟通研究第9-10页
        1.1.4 理性行为理论的拓展运用第10页
    1.2 研究目的第10-11页
    1.3 研究意义第11-12页
        1.3.1 理论意义第11页
        1.3.2 实践意义第11-12页
    1.4 研究内容与思路框架第12-15页
        1.4.1 研究主要内容第12-13页
        1.4.2 研究框架第13-14页
        1.4.3 研究方法第14-15页
    1.5 可能的创新点第15-16页
2 基础理论及文献综述第16-42页
    2.1 理论基础第16-17页
    2.2 信任研究综述第17-24页
        2.2.1 信任的基本概念第17-19页
        2.2.2 信任的前因变量及结果研究第19-21页
        2.2.3 信任的维度划分第21-24页
        2.2.4 信任的概念界定第24页
    2.3 沟通研究综述第24-28页
        2.3.1 沟通的概念第24-25页
        2.3.2 沟通的分类第25-28页
        2.3.3 沟通概念界定及维度划分第28页
    2.4 理性行为理论第28-36页
        2.4.1 Fishbein理性行为简介第28-30页
        2.4.2 模型的经典应用研究第30-32页
        2.4.3 模型的拓展研究第32-35页
        2.4.4 理性行为的维度划分第35-36页
    2.5 隐性知识共享研究第36-42页
        2.5.1 知识及知识共享的定义第36-37页
        2.5.2 隐性知识及其共享第37-41页
        2.5.3 隐性知识共享的概念界定第41-42页
3 假设提出与理论模型构建第42-48页
    3.1 研究假设第42-46页
        3.1.1 信任与理性行为第42-43页
        3.1.2 沟通与理性行为第43页
        3.1.3 理性行为与隐性知识共享第43-44页
        3.1.4 信任与隐性知识共享第44-45页
        3.1.5 沟通与隐性知识共享第45-46页
        3.1.6 理性行为的中介作用第46页
    3.2 模型构建第46-48页
4 研究方法与实证设计第48-59页
    4.1 问卷调查法第48-49页
    4.2 变量测量第49-51页
        4.2.1 信任的测度第49-50页
        4.2.2 沟通的测度第50页
        4.2.3 理性行为的测度第50-51页
        4.2.4 隐性知识共享的测度第51页
    4.3 数据分析方法第51-52页
        4.3.1 描述性统计第51页
        4.3.2 信度分析第51-52页
        4.3.3 效度分析第52页
    4.4 小样本测试第52-59页
        4.4.1 信度分析第53-55页
        4.4.2 效度分析第55-59页
5 实证分析第59-70页
    5.1 数据收集第59页
    5.2 描述性统计分析第59-60页
    5.3 信度分析第60-61页
    5.4 效度分析第61-63页
        5.4.1 信任量表的探索性因子分析第61-63页
    5.5 相关分析第63-64页
    5.6 中介作用分析第64-68页
        5.6.1 中介作用分析原理第64页
        5.6.2 中介作用实证分析第64-68页
    5.7 假设验证结果总结第68-70页
6 研究结论与启示第70-74页
    6.1 主要研究结论总结第70-71页
    6.2 管理启示第71-72页
    6.3 研究局限与未来展望第72-74页
        6.3.1 研究局限第72-73页
        6.3.2 未来研究展望第73-74页
参考文献第74-79页
附录:调查问卷第79-81页
致谢第81-82页
附录:攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果第82-83页

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