| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-11页 |
| ·国外研究动态 | 第9-10页 |
| ·国内研究动态 | 第10-11页 |
| ·论文研究的思路 | 第11-12页 |
| 第2章 薪酬及相关理论概述 | 第12-22页 |
| ·薪酬基本理论 | 第12-15页 |
| ·薪酬的含义 | 第12页 |
| ·薪酬的功能 | 第12-13页 |
| ·主要的薪酬理论 | 第13-15页 |
| ·薪酬激励理论 | 第15-17页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第16页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第16页 |
| ·波特和劳勒的期望激励理论 | 第16-17页 |
| ·薪酬体系设计的原则和思路 | 第17-21页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第17-19页 |
| ·薪酬体系设计的流程 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 内蒙古电力公司薪酬体系现状及存在的问题分析 | 第22-25页 |
| ·内蒙古电力公司概况 | 第22页 |
| ·内蒙古电力公司薪酬现状及存在的问题 | 第22-24页 |
| ·内蒙古电力公司的薪酬现状 | 第22-23页 |
| ·内蒙古电力公司薪酬体系中存在的问题 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第4章 内蒙古电力公司薪酬体系的建立 | 第25-34页 |
| ·薪酬设计的指导原则 | 第25页 |
| ·内蒙电力公司定岗定编依据界定 | 第25-26页 |
| ·岗位分析及内容 | 第26-27页 |
| ·内蒙古电力集团公司岗位归级实证研究 | 第27-30页 |
| ·岗位价值评估 | 第27页 |
| ·岗位归级 | 第27-30页 |
| ·级差的确定 | 第30页 |
| ·以“岗位工资制”为主体、多种分配形式并存的薪酬体系的构建 | 第30-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第5章 内蒙古电力公司薪酬体系实施的保障措施 | 第34-38页 |
| ·培育竞争的企业文化 | 第34页 |
| ·创造良好的实施环境 | 第34-35页 |
| ·完善岗位评价和绩效考核制度 | 第35页 |
| ·保证薪酬体系的透明性 | 第35-36页 |
| ·建立完善的信息系统管理制度 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第6章 总结 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 在学期间发表的学术论文及其他成果 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43-44页 |
| 详细摘要 | 第44-52页 |