基于企业生命周期和绩效与薪酬相关性的薪酬策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-13页 |
| ·国外研究动态 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·论文的研究内容和创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 企业绩效与薪酬基本理论及相关性研究方法 | 第14-23页 |
| ·薪酬与薪酬策略 | 第14-18页 |
| ·薪酬的含义及构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬策略 | 第15-18页 |
| ·企业绩效 | 第18-19页 |
| ·企业绩效的含义 | 第18页 |
| ·企业绩效评价方法 | 第18-19页 |
| ·企业绩效与薪酬相关性的分析方法 | 第19-22页 |
| ·样本数据的来源和选择 | 第19-20页 |
| ·研究假设 | 第20页 |
| ·变量设计 | 第20-21页 |
| ·模型设计 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 企业生命周期阶段识别模型的研究 | 第23-31页 |
| ·企业生命周期（CLC）的特征 | 第23-25页 |
| ·初创期企业的特征 | 第23-24页 |
| ·成长期企业的特征 | 第24页 |
| ·成熟期企业的特征 | 第24-25页 |
| ·衰退期企业的特征 | 第25页 |
| ·企业生命周期阶段判别的要素及其分析 | 第25-27页 |
| ·基于主成分分析法的企业生命周期的判别 | 第27-30页 |
| ·主成分分析法的数学模型 | 第27-29页 |
| ·生命周期的主成分分析法 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 实证分析 | 第31-41页 |
| ·样本企业生命周期的划分 | 第31-35页 |
| ·不同生命周期企业薪酬与绩效相关性与回归分析 | 第35-40页 |
| ·初创期企业薪酬与绩效相关性与回归分析 | 第35-36页 |
| ·成长期企业薪酬与绩效相关性与回归分析 | 第36-37页 |
| ·成熟期企业薪酬与绩效相关性与回归分析 | 第37-39页 |
| ·衰退期企业薪酬与绩效相关性与回归分析 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 企业不同生命周期阶段的薪酬策略研究 | 第41-48页 |
| ·初创期的薪酬策略 | 第41-42页 |
| ·成长期的薪酬策略 | 第42-44页 |
| ·成熟期的薪酬策略 | 第44-45页 |
| ·衰退期的薪酬策略 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第6章 总结与展望 | 第48-50页 |
| ·本文的研究成果 | 第48-49页 |
| ·本文的不足之处与需要进一步研究的内容 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 论文摘要 | 第59-67页 |
