| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 论文内容与结构 | 第11-12页 |
| 第2章 绩效管理相关理论与方法 | 第12-25页 |
| 2.1 绩效管理概述 | 第12-13页 |
| 2.2 人力资本能力成熟度模型(PCMM)及其绩效管理模块 | 第13-25页 |
| 2.2.1 人力资本成熟度模型概述 | 第13-14页 |
| 2.2.2 人力资本能力成熟度模型等级介绍 | 第14-17页 |
| 2.2.3 人力资本能力成熟度模型中的绩效管理模块 | 第17-25页 |
| 第3章 A软件企业绩效管理分析 | 第25-30页 |
| 3.1 A软件企业概况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 A软件企业介绍 | 第25-26页 |
| 3.1.2 人力资本成熟度模型(PCMM)在A软件企业的应用 | 第26-27页 |
| 3.2 A软件企业绩效管理问题与原因 | 第27-30页 |
| 3.2.1 A软件企业实施PCMM模型前绩效管理问题 | 第27-28页 |
| 3.2.2 A软件企业绩效管理问题的原因 | 第28-30页 |
| 第4章 A软件企业基于人力资本成熟度模型(PCMM)的绩效管理方案 | 第30-51页 |
| 4.1 人力资本成熟度模型中绩效管理实施目的 | 第30-31页 |
| 4.2 人力资本成熟度模型中绩效管理实施要求 | 第31-32页 |
| 4.3 A软件企业组织绩效管理 | 第32-41页 |
| 4.3.1 A软件企业的组织绩效管理流程 | 第33-36页 |
| 4.3.2 A软件企业的定量绩效管理 | 第36-39页 |
| 4.3.3 A软件企业的组织绩效一致性管理 | 第39-41页 |
| 4.4 A软件企业员工绩效管理 | 第41-43页 |
| 4.5 A软件企业流程绩效管理 | 第43-51页 |
| 第5章 A软件企业绩效管理收益与总结 | 第51-56页 |
| 5.1 实施人力资本成熟度模型中绩效管理的收益 | 第51-53页 |
| 5.2 实施人力资本成熟度模型中绩效管理的总结 | 第53-56页 |
| 第6章 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
