沈阳市交警绩效考核方案的设计与实施

摘要	第5-6页
Abstract	第6页
目录	第7-8页
第1章 绪论	第8-15页
1.1 选题背景与研究意义	第8-9页
1.2 国内外研究现状	第9-12页
1.3 本文的研究思路	第12-13页
1.4 本文的研究方法	第13-15页
第2章 绩效考核理论概述	第15-18页
2.1 绩效考核的内涵	第15页
2.2 绩效考核的作用	第15-16页
2.3 绩效考核的方法	第16-18页
第3章 沈阳市交警及其绩效考核现状分析	第18-24页
3.1 沈阳市交警概况	第18-19页
3.2 沈阳市交通概况	第19-20页
3.3 沈阳市交警绩效考核现状	第20-24页
第4章 沈阳市交警绩效考核方案的设计	第24-61页
4.1 沈阳市交警绩效考核方案设计的指导思想	第24页
4.2 沈阳市交警绩效考核方案设计的目标	第24-25页
4.3 沈阳市交警绩效考核方案设计的原则	第25-26页
4.4 沈阳市交警绩效考核指标的设计	第26-57页
4.5 沈阳市交警绩效考核的评分办法	第57页
4.6 沈阳市交警绩效考核的组织与考核方式的确定	第57-58页
4.7 沈阳市交警绩效考核的工作要求与考核周期	第58页
4.8 沈阳市交警绩效考核结果的应用	第58-59页
4.9 沈阳市交警绩效考核结果的沟通	第59-61页
第5章 沈阳市交警绩效考核方案实施的保障措施	第61-65页
5.1 力争获得主管领导的支持	第61-62页
5.2 建立体系支持型的组织文化	第62页
5.3 建立健全基于绩效考核的沈阳市交警激励机制	第62-63页
5.4 完善日常的绩效考核管理	第63-65页
第6章 结束语	第65-66页
参考文献	第66-68页
致谢	第68页