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知识型员工组织支持感、职业韧性与工作绩效的关系研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
专用术语注释表第8-9页
第一章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究意义第10页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 实践意义第10页
    1.3 研究构思第10-15页
        1.3.1 研究对象第10-11页
        1.3.2 研究思路第11页
        1.3.3 研究方法第11-12页
        1.3.4 研究内容第12页
        1.3.5 研究框架第12-13页
        1.3.6 技术路径第13-14页
        1.3.7 可能的创新点第14-15页
第二章 文献综述第15-27页
    2.1 知识型员工研究综述第15-16页
        2.1.1 知识型员工概念第15-16页
        2.1.2 知识型员工特征第16页
    2.2 工作绩效的研究综述第16-20页
        2.2.1 绩效的概念第16-18页
        2.2.2 工作绩效的定义第18页
        2.2.3 工作绩效的维度与测量第18-19页
        2.2.4 工作绩效的影响因素第19-20页
    2.3 组织支持感的研究综述第20-22页
        2.3.1 组织支持感的概念第20页
        2.3.2 组织支持感的维度与测量第20-21页
        2.3.3 组织支持感国内研究现状第21-22页
    2.4 职业韧性的研究综述第22-25页
        2.4.1 职业韧性的内涵第22-23页
        2.4.2 职业韧性的维度与测量第23-24页
        2.4.3 职业韧性的国内研究现状第24-25页
    2.5 三者关系综述第25-26页
        2.5.1 组织支持感与工作绩效第25页
        2.5.2 组织支持感与职业韧性第25页
        2.5.3 职业韧性与工作绩效第25-26页
    2.6 本章小结第26-27页
第三章 模型构建及理论假设的提出第27-31页
    3.1 模型构建第27-28页
    3.2 理论假设的提出第28-30页
        3.2.1 组织支持感与工作绩效的关系第28-29页
        3.2.2 组织支持感与职业韧性的关系第29页
        3.2.3 职业韧性与工作绩效的关系第29-30页
        3.2.4 组织支持感、职业韧性、工作绩效的三者关系第30页
    3.3 本章小结第30-31页
第四章 研究设计第31-37页
    4.1 量表与问卷第31-32页
    4.2 数据处理方法第32-34页
    4.3 样本构成第34-36页
    4.4 本章小结第36-37页
第五章 实证研究第37-58页
    5.1 描述性统计分析第37-39页
    5.2 问卷量表的信度和效度分析第39-48页
        5.2.1 问卷量表的信度分析第39-41页
        5.2.2 问卷量表的效度分析第41-48页
    5.3 方差分析第48-51页
        5.3.1 性别第49页
        5.3.2 学历第49-50页
        5.3.3 工龄第50页
        5.3.4 月薪第50-51页
    5.4 相关分析第51-52页
        5.4.1 组织支持感与工作绩效的相关分析第51页
        5.4.2 组织支持感与职业韧性的相关分析第51-52页
        5.4.3 职业韧性与工作绩效的相关分析第52页
    5.5 理论模型分析第52-53页
    5.6 职业韧性的中介效应检验第53-55页
    5.7 本章小结第55-58页
        5.7.1 假设检验第55-56页
        5.7.2 结果讨论与分析第56-58页
第六章 总结与展望第58-62页
    6.1 研究结论第58-59页
    6.2 相关建议第59-61页
        6.2.1 加强组织支持第59-60页
        6.2.2 培养并提高职业韧性第60页
        6.2.3 更加重视工作绩效第60-61页
    6.3 研究不足与展望第61-62页
        6.3.1 研究不足第61页
        6.3.2 研究展望第61-62页
参考文献第62-64页
附录1 攻读硕士学位期间撰写的论文第64-65页
附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目第65-66页
致谢第66页

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