| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.4 研究方法、可能的创新点 | 第15-18页 |
| 2 员工持股计划的一般理论分析 | 第18-27页 |
| 2.1 员工持股计划概念简介 | 第18页 |
| 2.2 上市公司实施员工持股计划的相关规定 | 第18-19页 |
| 2.3 员工持股计划与其他股权激励方式的比较 | 第19-20页 |
| 2.4 影响员工持股计划规模的因素分析 | 第20-27页 |
| 3 案例分析 | 第27-42页 |
| 3.1 A证券公司简介 | 第27-30页 |
| 3.2 员工持股计划的相关背景 | 第30-33页 |
| 3.3 A证券公司开展员工持股的需求分析 | 第33-35页 |
| 3.4 A证券公司员工持股计划的方案 | 第35-37页 |
| 3.5 A证券公司员工持股计划的特点 | 第37-38页 |
| 3.6 案例中存在的问题 | 第38-39页 |
| 3.7 解决对策 | 第39-42页 |
| 4 结论和政策建议 | 第42-46页 |
| 4.1 结论 | 第42页 |
| 4.2 政策建议 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |