| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.3 研究创新点 | 第13-14页 |
| 1.4 相关概念的界定 | 第14-17页 |
| 1.5 绪论小结 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-25页 |
| 2.1 高管薪酬差距的影响因素研究 | 第18-19页 |
| 2.2 管理者权力与高管薪酬差距研究 | 第19-20页 |
| 2.3 高管薪酬差距的经济后果研究 | 第20-21页 |
| 2.4 企业创新研发的影响因素研究 | 第21-23页 |
| 2.5 高管薪酬差距与企业创新研发研究 | 第23-24页 |
| 2.6 文献综述小结 | 第24-25页 |
| 3 理论基础 | 第25-28页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 3.2 高层梯队理论 | 第25-26页 |
| 3.3 社会比较理论 | 第26页 |
| 3.4 公平激励理论 | 第26-27页 |
| 3.5 管理者权力理论 | 第27页 |
| 3.6 理论基础小结 | 第27-28页 |
| 4 研究假设 | 第28-31页 |
| 4.1 高管内部薪酬差距与企业研发强度 | 第28-30页 |
| 4.2 不同管理者权力的企业中高管内部薪酬差距与企业研发强度 | 第30页 |
| 4.3 研究假设小结 | 第30-31页 |
| 5 研究设计 | 第31-35页 |
| 5.1 模型建立 | 第31页 |
| 5.2 变量度量 | 第31-33页 |
| 5.3 样本选择和数据来源 | 第33-34页 |
| 5.4 研究设计小结 | 第34-35页 |
| 6 实证结果与分析 | 第35-42页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 6.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 6.3 回归结果分析 | 第37-39页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第39-41页 |
| 6.5 实证结果小结 | 第41-42页 |
| 7 研究结论与启示 | 第42-45页 |
| 7.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 7.2 政策建议 | 第43-44页 |
| 7.3 研究不足之处 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 在校期间发表论文及科研成果清单 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |