| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| (一) 论文选题的背景及其意义 | 第10-11页 |
| 1. 论文选题的背景 | 第10页 |
| 2. 论文选题的意义 | 第10-11页 |
| (二) 论文研究问题及目的 | 第11页 |
| (三) 论文研究的内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 1. 研究的内容 | 第11-12页 |
| 2. 研究的方法 | 第12页 |
| (四) 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1. 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 2. 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 一、基层公务员激励机制的内容及其必要性 | 第17-20页 |
| (一) 基层公务员界定 | 第17页 |
| (二) 基层公务员激励机制的内容 | 第17-18页 |
| (三) 建立基层公务员激励机制的必要性 | 第18-20页 |
| 1. 有效的激励机制能够调动公务员工作的积极性,充分发挥管理职能 | 第18-19页 |
| 2. 有效的激励机制能够实现公务员自身价值目标的需要 | 第19页 |
| 3. 有效的激励机制是规范公务员管理的需要 | 第19-20页 |
| 二、乌拉特中旗公务员的激励机制现状分析 | 第20-24页 |
| (一) 巴彦淖尔市乌拉特中旗基本情况 | 第20页 |
| (二) 乌拉特中旗公务员基本情况 | 第20-21页 |
| (三) 乌拉特中旗公务员的激励机制现状 | 第21-24页 |
| 1. 工资水平不断提高 | 第21页 |
| 2. 教育培训质量明显提高 | 第21-22页 |
| 3. 职务升降制度逐步完善 | 第22页 |
| 4. 考核制度不断强化 | 第22-24页 |
| 三、乌拉特中旗公务员激励机制运行中存在问题及原因分析 | 第24-29页 |
| (一) 乌拉特中旗公务员激励机制运行中存在的问题 | 第24-26页 |
| 1. 思想政治教育和能力素质的培养力度还不够强 | 第24页 |
| 2. 对基层公务员重视精神激励,物质激励相对乏力 | 第24-25页 |
| 3. 基层公务员队伍后备力量不足 | 第25页 |
| 4. 缺乏真正公平的竞争环境 | 第25页 |
| 5. 交流制度不够健全完善、晋升难度较大 | 第25-26页 |
| 6. 基层公务员的考核结果运用不到位 | 第26页 |
| 7. 公务员队伍的约束力不强,作风建设亟待加强 | 第26页 |
| (二) 对乌拉特中旗公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| 1. 基层公务员的激励理念存有偏差 | 第26-27页 |
| 2. 基层公务员薪酬制度的落实缺乏公平 | 第27页 |
| 3. 基层公务员的培训机制不够健全 | 第27页 |
| 4. 基层公务员的考核制度建设不够科学 | 第27-28页 |
| 5. 基层公务员激励机制的构建不够完善 | 第28页 |
| 6. 基层公务员的监督不够有力 | 第28-29页 |
| 四、对公务员激励机制经验的学习借鉴 | 第29-32页 |
| (一) 美国在公务员激励机制方面的做法 | 第29-30页 |
| (二) 德国在公务员激励机制方面的做法 | 第30页 |
| (三) 新加坡在公务员激励机制方面的做法 | 第30-32页 |
| 五、完善基层公务员激励机制的建议 | 第32-37页 |
| (一) 科学制定与偏远地区公务员相适应的薪酬体系 | 第32页 |
| (二) 坚持精神激励为主导,不断强化物质激励 | 第32-33页 |
| (三) 要努力构建公平公正的公务员竞争体系 | 第33页 |
| (四) 坚持制定政策向基层倾斜,调整基层公务员的思想状态 | 第33-34页 |
| (五) 科学运用职务升降制度激发基层公务员工作活力 | 第34页 |
| (六) 加强学习培训和实践锻炼,满足公务员自身需求 | 第34-35页 |
| (七) 进一步健全和完善基层公务员考核制度 | 第35-36页 |
| (八) 加强监督管理,完善惩戒制度 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
