| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第20-30页 |
| 2.1 技术创新导向相关理论 | 第20-24页 |
| 2.1.1 技术创新导向的内涵 | 第20页 |
| 2.1.2 技术创新动力机制 | 第20-22页 |
| 2.1.3 技术创新动力系统 | 第22-24页 |
| 2.2 创新团队胜任特征基础理论 | 第24-27页 |
| 2.2.1 创新团队的内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 团队胜任特征的内涵 | 第25-26页 |
| 2.2.3 个体胜任特征与团队胜任特征的关系研究 | 第26-27页 |
| 2.3 企业绩效的相关理论 | 第27-29页 |
| 2.3.1 企业绩效的内涵 | 第27-28页 |
| 2.3.2 企业绩效的分类 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 研究设计与理论模型 | 第30-45页 |
| 3.1 研究设计 | 第30-41页 |
| 3.1.1 技术创新导向量表设计 | 第30-31页 |
| 3.1.2 企业绩效量表设计 | 第31-32页 |
| 3.1.3 创新团队胜任特征量表设计 | 第32-41页 |
| 3.2 研究假设 | 第41-43页 |
| 3.2.1 技术创新导向对企业绩效的影响 | 第41-42页 |
| 3.2.2 创新团队胜任特征对企业绩效的影响 | 第42页 |
| 3.2.3 创新团队胜任特征对技术创新导向与企业绩效的中介作用 | 第42-43页 |
| 3.2.4 理论模型 | 第43页 |
| 3.3 本章小结 | 第43-45页 |
| 第4章 数据分析与讨论 | 第45-61页 |
| 4.1 调查对象及抽样设计 | 第45页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 4.3 信度和效度检验 | 第46-52页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第47-48页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第48-52页 |
| 4.4 创新团队胜任特征对技术创新导向与企业绩效关系的中介作用分析 | 第52-59页 |
| 4.4.1 相关分析 | 第53-54页 |
| 4.4.2 回归分析 | 第54-59页 |
| 4.5 检验结果汇总 | 第59-60页 |
| 4.6 本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 高端装备制造企业绩效提升对策建议 | 第61-68页 |
| 5.1 坚持技术创新导向战略 | 第61-63页 |
| 5.1.1 加大技术支持投力度 | 第61-62页 |
| 5.1.2 营造创新文化氛围 | 第62-63页 |
| 5.1.3 积极利用外部创新资源 | 第63页 |
| 5.2 基于创新团队胜任特征的人力资源管理 | 第63-66页 |
| 5.2.1 基于胜任特征的创新团队成员招聘与选拔 | 第64页 |
| 5.2.2 基于胜任特征的创新团队成员培训与开发 | 第64-65页 |
| 5.2.3 基于胜任特征的创新团队成员绩效管理 | 第65-66页 |
| 5.2.4 基于胜任特征的创新团队成员薪酬管理 | 第66页 |
| 5.3 本章小结 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录1 高端装备制造企业创新团队成员访谈问卷 | 第75-77页 |
| 附录2 高端装备制造企业创新团队胜任特征调查问卷 | 第77-81页 |
| 附录3 高端装备制造企业技术创新导向与企业绩效关系调查问卷 | 第81-86页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
