我国员工持股计划研究--以联想集团为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法及主要创新点 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 主要创新点 | 第15-16页 |
| 二、员工持股计划理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 双因素理论 | 第16页 |
| 2.2 分享经济理论 | 第16-17页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 三、我国员工持股计划概况 | 第19-30页 |
| 3.1 我国员工持股计划发展历程 | 第19-20页 |
| 3.2 我国员工持股的现状 | 第20-24页 |
| 3.2.1 我国现有员工持股计划实施现状 | 第21-22页 |
| 3.2.2 我国现有员工持股计划实现方式 | 第22-24页 |
| 3.3 我国员工持股计划存在的主要问题 | 第24-28页 |
| 3.3.1 相关法律法规不完善 | 第24-26页 |
| 3.3.2 股权分配不合理 | 第26页 |
| 3.3.3 员工持股平台不健全 | 第26-28页 |
| 3.4 我国员工持股计划存在问题与原因分析 | 第28-30页 |
| 3.4.1 缺乏政府的政策支持 | 第28-29页 |
| 3.4.2 缺乏完善规范的制度管理 | 第29页 |
| 3.4.3 缺乏成熟的理论支持 | 第29-30页 |
| 四、完善我国员工持股计划的解决措施 | 第30-34页 |
| 4.1 加强法律法规和税收政策建设 | 第30-31页 |
| 4.2 优化股权分配方案 | 第31-32页 |
| 4.3 完善员工持股平台 | 第32-34页 |
| 五、联想集团员工持股计划案例分析 | 第34-50页 |
| 5.1 联想集团概况 | 第34-35页 |
| 5.2 联想集团实行员工持股的动因分析 | 第35页 |
| 5.3 联想集团员工持股计划方案 | 第35-39页 |
| 5.3.1 创业起步期员工持股计划 | 第35-37页 |
| 5.3.2 快速发展期员工持股计划 | 第37-39页 |
| 5.4 联想公司员工持股计划实施效果 | 第39-46页 |
| 5.4.1 员工持股计划之后公司经营业绩变化趋势 | 第39-41页 |
| 5.4.2 员工持股计划对公司股本结构的影响 | 第41-43页 |
| 5.4.3 员工持股计划对公司短期绩效的影响 | 第43-45页 |
| 5.4.4 员工持股计划对公司长期绩效的影响 | 第45-46页 |
| 5.5 联想集团员工持股计划成功经验 | 第46-48页 |
| 5.5.1 政策和税收优势 | 第46-47页 |
| 5.5.2 公司股权结构优势 | 第47页 |
| 5.5.3 有限合伙企业持股平台优势 | 第47-48页 |
| 5.6 联想集团员工持股计划的启示 | 第48-50页 |
| 六、结论及展望 | 第50-52页 |
| 6.1 结论 | 第50页 |
| 6.2 研究展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
