| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 人才流失研究现状 | 第11-16页 |
| 2.2 现有研究的不足 | 第16-17页 |
| 2.3 本次研究方法和研究目标 | 第17-18页 |
| 第三章 兰州供电公司简介 | 第18-23页 |
| 3.1 兰州供电公司基本情况及特点 | 第18-20页 |
| 3.2 兰州供电公司人力资源现状 | 第20-23页 |
| 第四章 兰州供电公司员工离职意向问卷调查和实证分析 | 第23-33页 |
| 4.1 问卷设计和问卷数据收集 | 第23-24页 |
| 4.2 问卷统计结果分析 | 第24-31页 |
| 4.3 调查结论 | 第31-33页 |
| 第五章 兰州供电公司人才流失数据分析 | 第33-42页 |
| 5.1 人才流失特点 | 第33-38页 |
| 5.2 人才流失成因分析 | 第38-42页 |
| 第六章 兰州供电公司人才流失解决对策 | 第42-47页 |
| 6.1 完善薪酬分配制度 | 第42-44页 |
| 6.2 加强工作监护，提高工作效率 | 第44页 |
| 6.3 对绩效考核制度进行改进 | 第44-45页 |
| 6.4 深入开展企业文化建设，提升员工工作归属感及成就感 | 第45-46页 |
| 6.5 对员工制定个人职业发展规划 | 第46-47页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| 7.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 7.2 不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录 兰州供电公司员工工作满意度调查问卷 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |