| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究的背景及研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·本文主要内容及结构安排 | 第12-13页 |
| ·本文主要内容 | 第12页 |
| ·本文结构安排 | 第12-13页 |
| ·本文主要研究方法及创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 国内外相关理论综述 | 第14-25页 |
| ·人-组织匹配理论 | 第14-22页 |
| ·人-组织匹配概念 | 第14-17页 |
| ·人与组织匹配的测量方法 | 第17-18页 |
| ·人与组织匹配功效 | 第18-20页 |
| ·人与组织匹配国内外研究总结 | 第20-22页 |
| ·组织公民行为理论 | 第22-23页 |
| ·人-组织匹配与组织公民行为关系理论 | 第23-25页 |
| 第3章 研究模型的设计 | 第25-30页 |
| ·研究模型的设计思路 | 第25-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-28页 |
| ·变量的选择与测量 | 第28-30页 |
| ·自变量 | 第28页 |
| ·调节变量 | 第28页 |
| ·因变量 | 第28-30页 |
| 第4章 研究过程与指标分析 | 第30-45页 |
| ·测试问卷的发放与样本情况 | 第30-32页 |
| ·测试指标处理方法与计算过程 | 第32-33页 |
| ·人与组织匹配指标处理方法 | 第32页 |
| ·变量分值的计算过程 | 第32-33页 |
| ·测试量表探索性因子分析 | 第33-43页 |
| ·主要参数界定 | 第33-34页 |
| ·人与组织匹配量表探索性因子分析 | 第34-39页 |
| ·组织公民行为量表探索性因子分析 | 第39-43页 |
| ·正式调查问卷的发放与样本情况 | 第43-45页 |
| ·正式调查问卷的发放 | 第43页 |
| ·正式调查样本情况 | 第43-45页 |
| 第5章 研究结果的实证分析 | 第45-67页 |
| ·人与组织匹配在人口统计变量上的差异分析 | 第45-51页 |
| ·研究变量之间的相关性分析 | 第51-54页 |
| ·人-组织匹配与组织公民行为相关性分析 | 第51-52页 |
| ·人口统计变量与组织公民行为的相关性分析 | 第52-53页 |
| ·岗位层级与人-组织匹配、组织公民行为的相关性分析 | 第53-54页 |
| ·研究变量所有相关性假设检验结果 | 第54页 |
| ·调节效应与回归分析 | 第54-67页 |
| ·调节效应的检验方法 | 第54-56页 |
| ·变量之间相关关系小结 | 第56-57页 |
| ·调节效应回归分析 | 第57-65页 |
| ·调节作用检验小结 | 第65-67页 |
| 第6章 结论与不足 | 第67-70页 |
| ·研究结果总结 | 第67-68页 |
| ·实践意义 | 第68页 |
| ·本文的不足及未来研究方向 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录1 测试问卷 | 第74-77页 |
| 附录2 正式测量调查问卷 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80页 |