| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 一、选题背景 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| （一）理论意义 | 第11-12页 |
| （二）现实意义 | 第12页 |
| 第二节 文献的回顾与梳理 | 第12-16页 |
| 一、国外相关研究 | 第12-13页 |
| 二、国内相关研究 | 第13-15页 |
| 三、相关文献评述 | 第15-16页 |
| 第三节 研究思路及研究方法 | 第16-18页 |
| 一、研究思路 | 第16-17页 |
| 二、研究方法 | 第17-18页 |
| 第四节 新颖之处及存在的不足 | 第18页 |
| 一、新颖之处 | 第18页 |
| 二、存在的不足 | 第18页 |
| 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 人力资源开发政策相关理论 | 第19-26页 |
| 第一节 人力资源开发政策相关涵义 | 第19-22页 |
| 一、人力资源的涵义 | 第19页 |
| 二、人力资源开发的涵义 | 第19-20页 |
| 三、人力资源开发政策的涵义及种类 | 第20-22页 |
| 四、人力资本理论 | 第22页 |
| 第二节 政府角色相关理论 | 第22-25页 |
| 一、公共政策理论 | 第22-23页 |
| 二、公共管理中的政府角色理论 | 第23页 |
| 三、政府在人力资源开发中的角色定位 | 第23-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 基于政府角色的人力资源开发政策成效评价体系设计 | 第26-37页 |
| 第一节 人力资源开发评价指标选取 | 第26-30页 |
| 一、现有人力资源开发评价指标 | 第26-29页 |
| 二、选取指标的原则 | 第29页 |
| 三、基于政府角色选取评价指标 | 第29-30页 |
| 第二节 人力资源开发政策的成效评价体系 | 第30-36页 |
| 一、人力资源开发政策的分类 | 第30-31页 |
| 二、基于政府角色的人力资源开发政策分类 | 第31-32页 |
| 三、“政府角色——人力资源开发政策——成效评价”指标体系 | 第32-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 广西人力资源开发政策成效评价实证分析 | 第37-51页 |
| 第一节 广西人力资源开发政策 | 第37-40页 |
| 一、义务教育政策 | 第37-38页 |
| 二、社会保险政策 | 第38页 |
| 三、人才引进政策 | 第38-39页 |
| 四、就业政策 | 第39-40页 |
| 第二节 广西人力资源开发政策成效评价 | 第40-45页 |
| 一、人力资源开发政策成效的评价方法 | 第40-42页 |
| 二、广西人力资源开发政策成效评价 | 第42-45页 |
| 第三节 广西人力资源开发政策成效评价结果与影响因素分析 | 第45-50页 |
| 一、广西人力资源开发政策成效评价结果 | 第46-47页 |
| 二、广西人力资源开发政策成效影响因素分析 | 第47-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 提升广西人力资源开发政策成效的建议 | 第51-54页 |
| 第一节 依托现有资源，加速发展教育事业 | 第51-52页 |
| 一、提高教育支出水平，促进教育事业全面发展 | 第51页 |
| 二、加强师资队伍建设，提升教学质量 | 第51-52页 |
| 第二节 构建公共医疗卫生系统，促进医疗服务均等化 | 第52页 |
| 一、加强医疗基础设施建设，改善医疗卫生条件 | 第52页 |
| 二、加快医务人员培养，提高医疗卫生队伍素质 | 第52页 |
| 第三节 优化社会保障模式，完善社会保障系统 | 第52-53页 |
| 一、增强政府财政责任，提高社会保障能力 | 第52-53页 |
| 二、调动社会资源，积极帮助困难人员 | 第53页 |
| 第四节 合理配置就业结构，充分利用人力资源 | 第53页 |
| 一、促进社会经济发展，带动就业充分 | 第53页 |
| 二、调整就业结构，加快发展第三产业 | 第53页 |
| 第五节 政府主导人才引进工作，多渠道挖掘人才 | 第53-54页 |
| 一、设置人才岗位，通过多种渠道引进人才 | 第53-54页 |
| 二、健全高效能人才培养机制，创造良好的培养环境 | 第54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
