工资差异对员工工资公平感及绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的和框架 | 第13-16页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法和论文框架 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-35页 |
| ·工资差异 | 第16-21页 |
| ·工资差异的内涵和类型 | 第16-17页 |
| ·工资差异的前因后果变量和测量 | 第17-21页 |
| ·工资公平感 | 第21-24页 |
| ·公平感的内涵和维度 | 第21-22页 |
| ·工资公平感的内涵和测量 | 第22-23页 |
| ·公平偏好的内涵和测量 | 第23-24页 |
| ·工作绩效 | 第24-27页 |
| ·工作绩效的内涵和维度 | 第24-25页 |
| ·任务绩效、周边绩效的内涵和测量 | 第25-27页 |
| ·工资差异、工资公平感、员工绩效的相关研究 | 第27-34页 |
| ·工资差异对工资公平感的影响 | 第27-29页 |
| ·工资公平感对员工绩效的影响 | 第29页 |
| ·工资差异对员工绩效的影响 | 第29-34页 |
| ·有待研究的问题 | 第34-35页 |
| 3 研究假设及模型构建 | 第35-43页 |
| ·研究假设 | 第35-40页 |
| ·理论模型 | 第40-41页 |
| ·实证研究方法 | 第41-43页 |
| ·问卷调查法 | 第41页 |
| ·测量工具 | 第41-42页 |
| ·统计分析法 | 第42-43页 |
| 4 数据分析和假设检验 | 第43-55页 |
| ·问卷信度分析 | 第44-45页 |
| ·问卷效度分析 | 第45页 |
| ·描述性分析 | 第45-46页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·工资差异与工资公平感相关分析 | 第46页 |
| ·工资公平感与员工绩效相关分析 | 第46页 |
| ·工资差异与员工绩效相关分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-54页 |
| ·工资差异与工资公平感的回归分析 | 第47页 |
| ·工资公平感与员工绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| ·公平偏好的调节作用分析 | 第48-51页 |
| ·工资公平感的中介作用分析 | 第51-54页 |
| ·研究假设的验证结果 | 第54-55页 |
| 5 研究结果讨论与管理启示 | 第55-60页 |
| ·研究结果讨论 | 第55-58页 |
| ·管理启示 | 第58-59页 |
| ·本文的不足 | 第59页 |
| ·研究的展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
