| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法与创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 相关文献综述与启示 | 第13-21页 |
| ·企业生命周期的研究及启示 | 第13-16页 |
| ·生命周期理论发展的研究 | 第13-15页 |
| ·生命周期阶段划分的研究与启示 | 第15-16页 |
| ·企业生命周期与管理层激励关系的研究 | 第16-17页 |
| ·生命周期影响管理决策的研究 | 第16-17页 |
| ·生命周期影响管理层激励的研究 | 第17页 |
| ·管理层股权激励影响短期股价效应 | 第17-18页 |
| ·管理层股权激励影响长期经营业绩 | 第18-20页 |
| ·管理层股权激励与公司业绩相关论 | 第18-19页 |
| ·管理层股权激励与公司业绩无关论 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 管理层股权激励理论基础 | 第21-31页 |
| ·管理层股权激励的内涵与模式 | 第21-25页 |
| ·管理层股权激励的内涵 | 第21-23页 |
| ·管理层股权激励的模式 | 第23-25页 |
| ·中国管理层股权激励发展现状 | 第25-27页 |
| ·上市公司股权激励总体情况描述 | 第25-26页 |
| ·上市公司股权激励不同板块描述 | 第26页 |
| ·上市公司股权激励不同模式描述 | 第26-27页 |
| ·管理层股权激励对业绩影响的机理分析 | 第27-30页 |
| ·委托代理理论 | 第28-29页 |
| ·人力资源理论 | 第29页 |
| ·双因素理论 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 企业生命周期的特征分析与界定方法 | 第31-39页 |
| ·企业生命周期的特点 | 第31-32页 |
| ·永续性 | 第31页 |
| ·跳跃性 | 第31-32页 |
| ·生命周期各个阶段的特征与划分方法 | 第32-36页 |
| ·不同生命周期阶段的特征分析 | 第32-35页 |
| ·生命周期各个阶段的划分方法 | 第35-36页 |
| ·界定上市公司所处的生命周期阶段 | 第36-38页 |
| ·实施股权激励的公司分布成长期和成熟期 | 第36-37页 |
| ·运用现金流法界定生命周期阶段 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 基于生命周期对管理层股权激励企业的案例分析 | 第39-53页 |
| ·成长期水晶光电公司的基本情况 | 第39-41页 |
| ·水晶光电公司简介 | 第39页 |
| ·水晶光电公司盈利发展特点 | 第39-41页 |
| ·成熟期拓邦电子公司的基本情况 | 第41-43页 |
| ·拓邦电子公司简介 | 第41页 |
| ·拓邦电子公司盈利发展特点 | 第41-43页 |
| ·成长期和成熟期的管理层股权激励方案对比 | 第43-46页 |
| ·股权激励方案总体情况比较 | 第43页 |
| ·案例公司管理层股权激励模式的对比 | 第43-44页 |
| ·案例公司管理层股权激励规模的对比 | 第44-45页 |
| ·案例公司管理层股权激励有效期的对比 | 第45-46页 |
| ·成长期和成熟期的管理层股权激励效应对比 | 第46-52页 |
| ·案例公司短期股价效应对比 | 第46-49页 |
| ·案例公司长期经营业绩对比 | 第49-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 结论与建议 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·对策建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |