浙江DG公司薪酬制度优化研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-14页
·研究背景与研究意义	第8-9页
·研究背景	第8-9页
·研究意义	第9页
·研究内容与研究目标	第9-11页
·研究内容	第9-11页
·研究目标	第11页
·研究方法与技术路线	第11-13页
·研究方法	第11-12页
·技术路线	第12-13页
·本文创新之处	第13-14页
2 研究现状与研究基础	第14-24页
·国内外文献综述	第14-16页
·国内文献综述	第14-15页
·国外文献综述	第15页
·简要评述	第15-16页
·研究的理论基础	第16-24页
·双因素理论的主要内容	第16页
·理论应用	第16-24页
3 DG 公司薪酬调查分析	第24-30页
·基本情况	第24-25页
·DG 公司基本情况	第24页
·DG 公司人资源需求现状	第24页
·DG 公司人力资源特征	第24-25页
·存在问题	第25-26页
·根源分析—薪酬制度不完善	第26-30页
4 DG 公司薪酬的优化	第30-50页
·薪酬制度优化的基本原则	第30-31页
·激励性原则	第30页
·合理性原则	第30页
·外部竞争性原则	第30-31页
·如何构建	第31-39页
·调查设计与实施	第31-33页
·调查统计结果分析	第33-39页
·激励水平排名调查分析	第39页
·应用及效果	第39-50页
·基于保健因素的薪酬制度分析	第40页
·基于激励因素的薪酬制度分析	第40页
·影响员工激励的主要原因	第40-41页
·基于双因素理论的 DG 公司新薪酬制度分析	第41-50页
5 结论与启示	第50-52页
·研究结论	第50页
·研究启示	第50-52页
参考文献	第52-54页
附录	第54-56页
致谢	第56页