员工参与、员工敬业度与工作绩效相关性研究--以A公司劳务派遣工为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究过程框架 | 第11-12页 |
| ·章节安排 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·理论分析 | 第13-23页 |
| ·员工参与 | 第13-16页 |
| ·员工敬业度 | 第16-19页 |
| ·工作绩效 | 第19-23页 |
| ·研究假设 | 第23-26页 |
| ·员工参与对员工敬业度的影响 | 第23页 |
| ·员工敬业度对工作绩效的影响 | 第23-24页 |
| ·员工参与对工作绩效的影响 | 第24页 |
| ·员工敬业度在员工参与和工作绩效之间的中介作用 | 第24页 |
| ·用工类型在员工参与和员工敬业度之间的调节作用 | 第24-25页 |
| ·研究模型 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-33页 |
| ·案例背景 | 第26-29页 |
| ·A公司简介 | 第26页 |
| ·A公司劳务派遣情况 | 第26-28页 |
| ·A公司劳务派遣工管理中存在的问题 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30-32页 |
| ·员工参与 | 第30页 |
| ·员工敬业度 | 第30-31页 |
| ·工作绩效 | 第31页 |
| ·工作单调性 | 第31-32页 |
| ·研究样本 | 第32-33页 |
| 第4章 数据分析与结果 | 第33-47页 |
| ·样本描述性分析 | 第33-34页 |
| ·量表效度及信度分析 | 第34-38页 |
| ·量表效度检验 | 第34-38页 |
| ·量表信度分析 | 第38页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·方差分析 | 第40-42页 |
| ·相关分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-47页 |
| ·员工参与对员工敬业度的回归分析 | 第43页 |
| ·员工敬业度对工作绩效的回归分析 | 第43页 |
| ·员工参与对工作绩效的回归分析 | 第43-45页 |
| ·员工敬业度在员工参与、工作绩效之间的中介作用 | 第45页 |
| ·用工类型的调节作用 | 第45-47页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第47-52页 |
| ·研究结论与实践启示 | 第47-50页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·实践启示 | 第48-50页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第50-52页 |
| ·研究不足 | 第50页 |
| ·未来展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 卷内备考表 | 第57页 |
