平江县农村商业银行薪酬激励机制设计

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第1章 导论	第8-15页
·研究背景与研究意义	第8-10页
·研究背景	第8-9页
·研究意义	第9-10页
·研究现状	第10-13页
·国外研究现状	第10-11页
·国内研究现状	第11-13页
·研究方法及论文结构安排	第13-15页
第2章 我国农村商业银行薪酬激励体系概述	第15-22页
·薪酬激励及相关理论	第15-16页
·薪酬与薪酬激励	第15页
·与薪酬相关的激励理论	第15-16页
·我国农村商业银行的薪酬激励制度	第16-19页
·农商行薪酬激励机制设计	第16-17页
·与其他国家薪酬激励机制的对比分析	第17-19页
·我国农村商业银行现行薪酬激励体系存在的问题	第19-20页
·薪酬激励管理创新理念先进性尚待提高	第19页
·人力资源管理部门和管理机制落后	第19页
·绩效考核体系不健全	第19页
·不完善的岗位定价机制	第19-20页
·我国农村商业银行薪酬体系改革的制约因素	第20-22页
第3章 平江县农村商业银行薪酬激励机制设计	第22-50页
·平江县农村商业银行薪酬框架设计	第22-29页
·平江县农村商业银行薪酬框架设计总体思路	第22页
·平江县农村商业银行薪酬框架设计步骤	第22-23页
·平江县农村商业银行薪酬整体分配的三级体系	第23-29页
·平江县农村商业银行绩效考核方案设计	第29-50页
·平江县农村商业银行绩效考核的目的与实施流程	第29-34页
·绩效评估方法的选择与实施步骤	第34-37页
·部门岗位绩效考核方案设计	第37-43页
·人员岗位绩效考核方案设计	第43-50页
第4章 建立高效薪酬激励机制的政策建议	第50-53页
·优化薪酬激励机制	第50-51页
·合理设计薪酬体系	第50页
·实施薪酬的组合激励	第50页
·设计多层次的薪酬激励制度	第50-51页
·构建合理的绩效考核体系	第51页
·完善薪酬考核的实务操作	第51-53页
·明晰薪酬考核的权责分配	第51-52页
·强化薪酬考核监督管理	第52页
·统一薪酬的组织和发放	第52页
·明确薪酬改革实施成功的必备条件	第52页
·分步实施、稳步推进，降低改革带来的风险	第52页
·尽快完善相关软硬件和基础管理体系	第52-53页
总结与展望	第53-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56页