| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| §1-1 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| §1-2 研究思路和方法 | 第9-10页 |
| 1-2-1 研究思路 | 第9页 |
| 1-2-2 研究方法 | 第9-10页 |
| §1-3 研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-15页 |
| §2-1 企业文化与员工创新行为的内涵与界定 | 第12-13页 |
| 2-1-1 企业文化的内涵与界定 | 第12页 |
| 2-1-2 员工创新行为的内涵与界定 | 第12-13页 |
| §2-2 企业文化对员工创新行为影响的相关研究 | 第13-15页 |
| 2-2-1 企业文化对员工创新行为影响的国外相关研究 | 第13页 |
| 2-2-2 企业文化对员工创新行为影响的国内相关研究 | 第13-15页 |
| 第三章 SM 公司企业文化与员工创新的现状分析 | 第15-21页 |
| §3-1 SM 公司介绍 | 第15-16页 |
| §3-2 SM 公司的企业文化描述与分析 | 第16-19页 |
| 3-2-1 SM 公司的核心价值观与行为规范 | 第16页 |
| 3-2-2 SM 公司的企业激励与企业文化氛围 | 第16-19页 |
| §3-3 SM 公司的员工创新行为描述与分析 | 第19-21页 |
| 3-3-1 SM 公司员工结构分析 | 第19页 |
| 3-3-2 SM 公司研发类员工创新行为现状 | 第19-21页 |
| 第四章 SM 公司企业文化对员工创新行为影响的实证研究 | 第21-32页 |
| §4-1 企业文化对员工创新行为影响的理论框架 | 第21-22页 |
| §4-2 问卷设计与调查 | 第22-25页 |
| 4-2-1 调查问卷设计 | 第22-24页 |
| 4-2-2 问卷发放与回收 | 第24-25页 |
| §4-3 数据统计分析 | 第25-32页 |
| 4-3-1 样本的描述性统计 | 第25-26页 |
| 4-3-2 信度与效度检验 | 第26-30页 |
| 4-3-3 回归分析 | 第30-32页 |
| 第五章 促进 SM 员工创新行为的对策与建议 | 第32-34页 |
| §5-1 培育员工创新价值观 | 第32页 |
| §5-2 建立有效的激励制度 | 第32-33页 |
| §5-3 营造关于创新的企业文化氛围 | 第33-34页 |
| 第六章 结论 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
