烟草企业业务人员职业高原对工作倦怠的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-24页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-21页 |
| ·职业高原研究概述 | 第12-17页 |
| ·工作倦怠相关研究 | 第17-21页 |
| ·相关文献评述 | 第21页 |
| ·研究内容及方法 | 第21-24页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 第2章 研究模型及假设 | 第24-28页 |
| ·相关理论基础 | 第24-25页 |
| ·研究概念的界定 | 第24-25页 |
| ·职业高原对工作倦怠的影响 | 第25页 |
| ·研究模型 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| 第3章 问卷设计及测试 | 第28-41页 |
| ·研究变量的定义 | 第28页 |
| ·问卷的设计 | 第28-31页 |
| ·问卷研究方法 | 第31-32页 |
| ·问卷预测结果分析 | 第32-41页 |
| ·项目分析 | 第32-35页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第35-41页 |
| 第4章 实证分析 | 第41-65页 |
| ·调查样本分布 | 第41-43页 |
| ·烟草企业业务人员职业高原统计分析 | 第43-54页 |
| ·烟草企业业务人员职业高原现状 | 第43-45页 |
| ·烟草企业业务人员职业高原的人口统计学差异检验 | 第45-54页 |
| ·烟草企业业务人员工作倦怠统计分析 | 第54-56页 |
| ·职业高原与工作倦怠关系的统计分析 | 第56-61页 |
| ·烟草企业业务人员职业高原与工作倦怠的相关性分析 | 第56-57页 |
| ·烟草企业业务人员职业高原与工作倦怠的回归分析 | 第57-61页 |
| ·实证分析结果启示 | 第61-65页 |
| ·不同的人口统计学变量与烟草业务人员职业高原 | 第61-63页 |
| ·烟草业务人员职业高原与工作倦怠关系 | 第63-65页 |
| 第5章 管理对策 | 第65-69页 |
| ·丰富工作岗位内容 | 第65-66页 |
| ·建立公正的职务晋升机制 | 第66页 |
| ·构建双重职业发展通道 | 第66-67页 |
| ·完善企业文化 | 第67-69页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第69-72页 |
| ·研究结论 | 第69-70页 |
| ·研究展望 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录A | 第76-79页 |
| 附录B | 第79-81页 |
