| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·个人和组织价值观匹配研究现状 | 第10-13页 |
| ·周边绩效研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究现状评述 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念界定及模型构建 | 第18-22页 |
| ·个人和组织价值观匹配新界定 | 第18-19页 |
| ·个人和组织价值观匹配新视角 | 第18页 |
| ·个人-组织价值观匹配类型 | 第18-19页 |
| ·周边绩效的界定 | 第19页 |
| ·理论模型构建及研究假设的提出 | 第19-22页 |
| 第3章 个人和组织价值观匹配与周边绩效问卷的分析 | 第22-30页 |
| ·问卷设计及测量方法 | 第22-23页 |
| ·个人价值观量表 | 第22页 |
| ·组织价值观量表 | 第22-23页 |
| ·周边绩效量表 | 第23页 |
| ·测量方法 | 第23页 |
| ·数据分析方法 | 第23-25页 |
| ·Cronbach's a信度检验分析 | 第24页 |
| ·效度检验分析 | 第24页 |
| ·逐步回归分析法 | 第24页 |
| ·多重比较分析 | 第24-25页 |
| ·问卷的描述性统计 | 第25-26页 |
| ·问卷的信度及效度检验 | 第26-30页 |
| ·基本价值观量表信度及效度检验 | 第26-27页 |
| ·工作价值观量表信度及效度检验 | 第27-28页 |
| ·组织价值观量表信度及效度检验 | 第28页 |
| ·周边绩效量表信度及效度检验 | 第28-30页 |
| 第4章 个人和组织价值观匹配对周边绩效影响的实证分析 | 第30-48页 |
| ·个人变项对价值观及周边绩效的影响分析 | 第30-34页 |
| ·性别对价值观及周边绩效的影响分析 | 第30页 |
| ·年龄对价值观及周边绩效的影响分析 | 第30-31页 |
| ·文化程度对价值观及周边绩效的影响分析 | 第31-32页 |
| ·工作职位对价值观及周边绩效的影响分析 | 第32-33页 |
| ·月收入对价值观及周边绩效的影响分析 | 第33-34页 |
| ·工龄对价值观及周边绩效的影响分析 | 第34页 |
| ·问卷调查统计数据的相关分析 | 第34-35页 |
| ·问卷调查统计数据的回归分析 | 第35-42页 |
| ·个人和组织价值观各维度对工作奉献的回归分析 | 第35-38页 |
| ·个人和组织价值观各维度对人际促进的回归分析 | 第38-40页 |
| ·个人和组织价值观各维度对周边绩效的回归分析 | 第40-42页 |
| ·四种类型个人和组织价值观匹配对周边绩效的影响分析 | 第42-48页 |
| ·四种匹配类型对人际促进影响的比较分析 | 第42-44页 |
| ·四种匹配类型对工作奉献影响的比较分析 | 第44-45页 |
| ·四种匹配类型对周边绩效影响的比较分析 | 第45-48页 |
| 第5章 管理建议与启示 | 第48-53页 |
| ·组织层面建议 | 第48-51页 |
| ·组织管理建议 | 第48-50页 |
| ·企业文化建设建议 | 第50-51页 |
| ·个人层面建议 | 第51-53页 |
| 第6章 总结与展望 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53-55页 |
| ·论文的创新点 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读学位期间获得与学位论文相关的科研成果目录 | 第60-61页 |
| 附录 调查问卷 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |