华研公司研发人员薪酬体系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-18页
·选题背景	第9-10页
·选题意义	第10-11页
·国内外研究动态	第11-16页
·论文的内容与结构	第16-18页
第2章 薪酬体系设计的理论与方法	第18-24页
·薪酬及其构成	第18-19页
·薪酬的功能及作用	第19页
·薪酬体系设计的相关理论	第19-22页
·薪酬体系设计的原则	第20页
·影响薪酬体系的因素	第20-21页
·薪酬体系设计的基本步骤与内容	第21-22页
·本章小结	第22-24页
第3章 华研公司研发人员薪酬管理现状分析	第24-38页
·华研公司经营状况	第24-25页
·公司发展战略	第25页
·公司市场环境分析	第25-26页
·公司人力资源及管理状况	第26-27页
·研发部门人力资源现状	第27-28页
·研发工作的特点	第28-29页
·研发人员的需求分析	第29-30页
·华研公司研发人员的薪酬现状	第30-33页
·研发人员的薪酬构成	第30-31页
·研发人员的薪酬现状	第31-32页
·员工访谈及员工薪酬满意度调查	第32-33页
·研发人员薪酬体系存在的问题	第33-35页
·研发人员薪酬体系问题的原因分析	第35-36页
·本章小结	第36-38页
第4章 华研公司研发人员薪酬体系改进设计	第38-53页
·整体设计思路	第38-39页
·研发人员薪酬体系设计的目标	第39-40页
·研发人员薪酬体系改进的原则	第40-41页
·改进后的薪酬体系结构	第41-51页
·外在薪酬设计	第42-49页
·内在薪酬设计	第49-51页
·改进后体系薪酬体系实施的保障措施	第51-52页
·本章小结	第52-53页
第5章 结论与展望	第53-55页
·本研究的主要结论	第53页
·本研究的不足与展望	第53-55页
参考文献	第55-58页
附录	第58-60页
致谢	第60页