T公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·研究方法与工具 | 第17-18页 |
| ·研究的基本框架 | 第18-19页 |
| 第2章 薪酬相关理论综述 | 第19-28页 |
| ·薪酬相关概念 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系设计的理论概述 | 第20-23页 |
| ·目前存在的主要薪酬模式 | 第23-24页 |
| ·薪酬体系的设计原则 | 第24-25页 |
| ·薪酬体系的设计流程 | 第25-28页 |
| 第3章 T公司薪酬体系现状分析 | 第28-38页 |
| ·T公司的基本概况 | 第28页 |
| ·T公司的薪酬体系现状 | 第28-33页 |
| ·T公司薪酬体系调查与分析 | 第33-38页 |
| 第4章 T公司薪酬体系再设计 | 第38-63页 |
| ·T公司薪酬战略 | 第38-39页 |
| ·岗位评价与分析 | 第39-52页 |
| ·薪酬体系改进方案设计 | 第52-55页 |
| ·薪酬优化体系方案的实施 | 第55-63页 |
| 第5章 T公司薪酬体系配套实施方案 | 第63-66页 |
| ·人力成本预算的支持 | 第63页 |
| ·薪酬体系实施前培训支持 | 第63-64页 |
| ·优化后薪酬体系套转对接 | 第64-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-68页 |
| 附件1:薪酬满意度调查问卷 | 第68-71页 |
| 附件2:职位说明书举例 | 第71-72页 |
| 附件3:各个岗位评价因素的评分标准及定义 | 第72-78页 |
| 附件4:全部岗位《岗位因素评价得分表》 | 第78-79页 |
| 附件5:特殊职位对应薪资等级表 | 第79-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第86页 |
