| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-31页 |
| ·社会资本 | 第14-16页 |
| ·社会资本概念 | 第14-15页 |
| ·社会资本理论 | 第15-16页 |
| ·社会资本结构 | 第16页 |
| ·人力资本 | 第16-20页 |
| ·人力资本理论 | 第16-18页 |
| ·人力资本概念 | 第18-19页 |
| ·人力资本测量 | 第19-20页 |
| ·个人-组织契合 | 第20-26页 |
| ·个人-组织契合的内涵 | 第20-22页 |
| ·个人-组织契合的测量 | 第22-24页 |
| ·个人-组织契合的研究现状 | 第24-26页 |
| ·职业成功 | 第26-31页 |
| ·职业成功的概念及结构 | 第26-27页 |
| ·职业成功的评价标准 | 第27-28页 |
| ·职业成功的影响因素 | 第28-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-39页 |
| ·研究概念的界定 | 第31-32页 |
| ·研究假设的提出 | 第32-37页 |
| ·人口统计学变量对职业成功的影响 | 第32页 |
| ·人力资本、社会资本与职业成功的关系 | 第32-34页 |
| ·个人-组织契合与职业成功的关系 | 第34-35页 |
| ·社会资本、人力资本与个人-组织契合的关系 | 第35-37页 |
| ·社会资本、人力资本与个人-组织契合、职业成功的关系 | 第37页 |
| ·模型构建 | 第37-39页 |
| 4 研究工具的选择与修正 | 第39-49页 |
| ·社会资本测量工具 | 第39-41页 |
| ·社会资本测量工具的选择 | 第39页 |
| ·社会资本测量工具的修正 | 第39-41页 |
| ·人力资本测量工具 | 第41页 |
| ·人力资本测量工具的选择 | 第41页 |
| ·人力资本测量工具的修正 | 第41页 |
| ·职业成功测量工具 | 第41-42页 |
| ·职业成功测量工具的选择 | 第41-42页 |
| ·职业成功测量工具的修正 | 第42页 |
| ·个人-组织契合测量工具 | 第42-49页 |
| ·个人-组织契合测量工具的选择 | 第42-44页 |
| ·个人-组织契合测量工具的修正 | 第44-49页 |
| 5 实证分析 | 第49-66页 |
| ·研究工具 | 第49页 |
| ·研究样本 | 第49-50页 |
| ·研究方法 | 第50-51页 |
| ·研究变量的信度和效度检验 | 第51-53页 |
| ·研究变量的信度检验 | 第51-52页 |
| ·研究变量的效度检验 | 第52-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第53-54页 |
| ·假设检验 | 第54-66页 |
| ·人口统计学变量对职业成功的影响 | 第54-58页 |
| ·相关分析 | 第58-60页 |
| ·回归分析 | 第60-62页 |
| ·个人-组织契合对社会资本、人力资本与职业成功的中介作用 | 第62-66页 |
| 6 研究结论 | 第66-71页 |
| ·结论与分析 | 第66-68页 |
| ·创新点 | 第68页 |
| ·启示和建议 | 第68-69页 |
| ·研究的局限和未来的研究方向 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-79页 |
| 附录A 社会资本、人力资本与职业成功关系的问卷调查 | 第79-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
