D公司薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8页 |
| ·研究的内容和思路 | 第8-10页 |
| 2 相关理论综述 | 第10-16页 |
| ·薪酬的本质、构成及功能 | 第10-13页 |
| ·薪酬的本质 | 第10页 |
| ·薪酬的构成 | 第10-11页 |
| ·薪酬的功能 | 第11-13页 |
| ·薪酬管理的相关理论 | 第13-16页 |
| 3 D公司薪酬体系现状分析 | 第16-23页 |
| ·D公司现状简介 | 第16页 |
| ·公司人力资源管理现状分析 | 第16-17页 |
| ·公司薪酬体系现状调查 | 第17-18页 |
| ·D公司薪酬体系现状问题分析 | 第18-20页 |
| ·D公司适用于宽带薪酬体系设计的情况分析 | 第20-23页 |
| ·D公司组织结构与宽带薪酬策略 | 第20-21页 |
| ·D公司的企业性质与宽带薪酬 | 第21页 |
| ·D公司的人力资源管理体系与宽带薪酬的推行 | 第21页 |
| ·公司的管理基础与宽带薪酬的推行 | 第21-23页 |
| 4 D公司薪酬体系再设计 | 第23-45页 |
| ·开展工作分析 | 第23-28页 |
| ·岗位价值评估 | 第28-33页 |
| ·设计岗位价值评估模型 | 第28-31页 |
| ·岗位价值评估 | 第31-33页 |
| ·员工能力素质评价 | 第33-35页 |
| ·薪酬外部因素调查 | 第35-36页 |
| ·薪酬结构设计 | 第36-42页 |
| ·确定D公司工资总额 | 第36-37页 |
| ·宽带结构设计 | 第37-39页 |
| ·薪酬结构设计 | 第39-41页 |
| ·特殊人员薪酬的确定 | 第41-42页 |
| ·新的薪酬体系的特点 | 第42-43页 |
| ·方案实施的保障措施 | 第43-45页 |
| ·薪酬体系设计组织结构 | 第43页 |
| ·薪酬体系宣传 | 第43页 |
| ·建立每月薪酬明细公示、反馈机制 | 第43页 |
| ·完善公司绩效考核系统 | 第43页 |
| ·充分发挥津贴福利薪酬的补充作用 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录A D公司薪酬满意度调查问卷 | 第47-49页 |
| 附录B 会计岗位工作分析记录实例 | 第49-52页 |
| 附录C D公司岗位评价模型调查问卷(第一轮) | 第52-53页 |
| 附录D 岗位评价模型各要素 | 第53-58页 |
| 附录E 各岗位价值评估结果 | 第58-60页 |
| 附录F 学历补贴薪酬 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
