| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·论文选题的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的思路、方法与创新点 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-13页 |
| ·预期达到的水平 | 第13-14页 |
| 第二章 绩效考核相关理论及文献概述 | 第14-28页 |
| ·绩效和绩效考核的概念及理解 | 第14-17页 |
| ·绩效的概念及理解 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的概念及理解 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的作用 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的影响因素 | 第17页 |
| ·绩效考核的历史沿革 | 第17-21页 |
| ·绩效考核的起源和发展 | 第17-19页 |
| ·绩效考核的现状及最新动向 | 第19-21页 |
| ·绩效考核的主要理论方法 | 第21-28页 |
| ·绩效考核的主要理论基础 | 第21-24页 |
| ·本文所采用的主要绩效考核方法介绍 | 第24-28页 |
| 第三章 SDSC 公司仓储保管人员绩效考核现状分析 | 第28-34页 |
| ·公司概况 | 第28-30页 |
| ·公司简介及组织结构 | 第28-29页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第29-30页 |
| ·公司仓储保管人员绩效考核现状 | 第30-31页 |
| ·仓储保管人员绩效考核现状概述 | 第30-31页 |
| ·仓储保管人员绩效考核所存在的问题及原因分析 | 第31页 |
| ·公司仓储保管人员绩效考核问卷调查 | 第31-34页 |
| ·调查问卷设计及样本选取 | 第31-32页 |
| ·调查问卷信息反馈与分析 | 第32-34页 |
| 第四章 SDSC 公司仓储保管人员绩效考核体系设计 | 第34-50页 |
| ·绩效考核体系设计的总体构思 | 第34-36页 |
| ·设计的基本思想 | 第34页 |
| ·设计的指导原则 | 第34-36页 |
| ·设计的基本思路 | 第36页 |
| ·绩效考核体系设计的准备工作 | 第36-39页 |
| ·公司战略目标的分解及仓储保管工作目标的确定 | 第36-38页 |
| ·应用 W SR 系统方法论思想进行的绩效考核体系设计分析 | 第38-39页 |
| ·绩效考核指标体系设计 | 第39-43页 |
| ·考核指标设置 | 第39-41页 |
| ·指标权重确定 | 第41-43页 |
| ·绩效考核办法及流程设计 | 第43-47页 |
| ·考核的主体及职责 | 第43页 |
| ·考核的流程和具体方案 | 第43-47页 |
| ·绩效考核配套制度 | 第47-50页 |
| ·绩效考核辅导和培训制度 | 第47页 |
| ·绩效考核反馈制度 | 第47-48页 |
| ·绩效考核结果应用制度 | 第48页 |
| ·绩效考核效果责任制度 | 第48-49页 |
| ·绩效考核体系的改进制度 | 第49-50页 |
| 第五章 SDSC 公司仓储保管人员绩效考核体系的应用检验 | 第50-54页 |
| ·选取合适的绩效考核环节 | 第50页 |
| ·选取合适的员工应用范围 | 第50页 |
| ·选取适当的考核周期进行考核 | 第50-51页 |
| ·考核应用结果分析 | 第51-52页 |
| ·考核应用结果启示 | 第52-54页 |
| 第六章 结论和展望 | 第54-56页 |
| ·主要研究结论 | 第54页 |
| ·预期效果和应用展望 | 第54-56页 |
| 主要参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
