| 摘要 | 第1-14页 |
| Abstract | 第14-18页 |
| 1 绪论 | 第18-25页 |
| ·研究背景与意义 | 第18-20页 |
| ·研究背景 | 第18-20页 |
| ·研究意义 | 第20页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20-22页 |
| ·技术路线 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·主要创新点 | 第23-25页 |
| 2 文献综述 | 第25-66页 |
| ·人性假设与高管激励 | 第25-27页 |
| ·“经济人”假设 | 第25-26页 |
| ·“社会人”假设 | 第26页 |
| ·“自我实现人”假设 | 第26页 |
| ·“复杂人”假设 | 第26-27页 |
| ·四种假设总览 | 第27页 |
| ·经济学的制度激励理论与高管激励 | 第27-36页 |
| ·两权分离理论 | 第27-29页 |
| ·代理理论 | 第29-30页 |
| ·交易费用理论 | 第30-31页 |
| ·企业家理论 | 第31-33页 |
| ·人力资本理论 | 第33-35页 |
| ·利益相关者理论 | 第35-36页 |
| ·管理学的管理激励理论与高管激励 | 第36-48页 |
| ·内容型激励理论 | 第36-40页 |
| ·过程型激励理论 | 第40-43页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第43-45页 |
| ·综合型激励理论 | 第45-48页 |
| ·相关理论研究与高管激励 | 第48-57页 |
| ·权变激励理论 | 第48-49页 |
| ·激励相容理论 | 第49-50页 |
| ·锦标赛理论 | 第50-53页 |
| ·心理契约理论 | 第53-57页 |
| ·组合激励理论与高管激励 | 第57-60页 |
| ·激励效果的研究 | 第60-66页 |
| ·对绩效的影响研究 | 第60-63页 |
| ·对被激励对象心理反映的影响 | 第63-66页 |
| 3 消防企业高管组合激励模型与假设 | 第66-90页 |
| ·研究思路与理论假设 | 第66-73页 |
| ·组合激励概念的界定 | 第66页 |
| ·指标体系的构建 | 第66-73页 |
| ·研究模型的构建 | 第73-85页 |
| ·研究模型 | 第73-74页 |
| ·研究假设 | 第74-85页 |
| ·研究方案设计 | 第85-90页 |
| ·调查方法 | 第85页 |
| ·调查对象 | 第85-86页 |
| ·问卷设计思路 | 第86-88页 |
| ·问卷有效性控制 | 第88-90页 |
| 4 消防企业高管需要理论与实证分析 | 第90-107页 |
| ·消防企业高管需要理论分析 | 第90-96页 |
| ·高管概念的界定 | 第90-91页 |
| ·需要及其理论研究 | 第91-93页 |
| ·企业高管需要特征分析 | 第93-96页 |
| ·消防企业高管需要维度实证分析 | 第96-107页 |
| ·问卷设计 | 第96-103页 |
| ·需要维度模型 | 第103-107页 |
| 5 消防企业高管组合激励实证分析 | 第107-122页 |
| ·描述性统计 | 第107页 |
| ·信度和效度检验 | 第107-111页 |
| ·激励方式的信度和效度检验 | 第107-109页 |
| ·工作积极性的信度和效度检验 | 第109-111页 |
| ·不同企业特征、个体特征的高管对不同激励方式重视程度分析 | 第111-114页 |
| ·不同企业特征企业的高管对不同激励方式的重视程度分析 | 第111-112页 |
| ·不同个体特征的高管对不同激励方式的重视程度分析 | 第112-114页 |
| ·不同企业特征、个体特征的高管对不同需要的重视程度分析 | 第114-116页 |
| ·不同企业特征的高管对不同需要的重视程度分析 | 第114页 |
| ·不同个体特征的高管对不同需要的重视程度分析 | 第114-116页 |
| ·组合激励的满意水平对高管工作积极性的影响分析 | 第116-117页 |
| ·组合激励的满意程度对高管需要满足程度的影响分析 | 第117-118页 |
| ·高管需要满足程度对工作积极性的影响分析 | 第118页 |
| ·需要的满足程度中介作用分析 | 第118-120页 |
| ·假设验证结果 | 第120-122页 |
| 6 研究结论与启示 | 第122-137页 |
| ·研究模型总结 | 第122页 |
| ·主要研究结论 | 第122-125页 |
| ·高管间特征差异影响各激励方式及需要的重要性评判 | 第122-124页 |
| ·高管对激励现状存在不满 | 第124页 |
| ·激励对于高管的工作积极性有正向的影响 | 第124-125页 |
| ·在激励对工作积极性的影响过程中需要的满足程度起到中介作用 | 第125页 |
| ·对策与建议 | 第125-134页 |
| ·消防企业高管组合激励对策 | 第125-128页 |
| ·消防企业高管组合激励模式选择 | 第128-132页 |
| ·企业高管组合激励研究启示 | 第132-133页 |
| ·政策建议 | 第133-134页 |
| ·研究局限 | 第134-135页 |
| ·外部效度相较于内部效度而言偏低 | 第134页 |
| ·样本选取具有地域局限 | 第134-135页 |
| ·调查问卷负激励题项不足 | 第135页 |
| ·非物质激励欠缺定量测量 | 第135页 |
| ·激励效果测量不充分 | 第135页 |
| ·展望 | 第135-137页 |
| 参考文献 | 第137-153页 |
| 附件一：调查问卷 | 第153-157页 |
| 附件二：数据分析图 | 第157-176页 |
| 致谢 | 第176页 |
