| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-10页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文章的创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-20页 |
| ·员工沉默行为 | 第12-14页 |
| ·员工沉默行为概念的界定 | 第12-13页 |
| ·员工沉默行为产生的原因 | 第13页 |
| ·员工沉默行为的影响 | 第13-14页 |
| ·心理资本 | 第14-16页 |
| ·心理资本的概念及其维度 | 第14-15页 |
| ·心理资本的可开发性和可干预性 | 第15页 |
| ·心理资本的研究现状 | 第15-16页 |
| ·组织内信任 | 第16-17页 |
| ·当前对员工沉默行为研究的不足 | 第17-20页 |
| 第3章 研究模型构建与研究假设 | 第20-25页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究架构 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-25页 |
| ·心理资本对员工各类沉默行为的影响 | 第21页 |
| ·心理资本的四个维度对员工沉默行为的影响 | 第21-23页 |
| ·岗位特征在心理资本与员工沉默行为之间的调节作用 | 第23页 |
| ·组织内信任在心理资本与员工沉默行为之间的调节作用 | 第23-25页 |
| 第4章 调查研究设计 | 第25-28页 |
| ·调查量表 | 第25-26页 |
| ·员工沉默行为量表 | 第25页 |
| ·心理资本量表 | 第25页 |
| ·组织内信任量表 | 第25-26页 |
| ·样本的选择 | 第26-27页 |
| ·数据分析方法 | 第27-28页 |
| 第5章 统计分析与假设检验 | 第28-42页 |
| ·信度与效度检验 | 第28-29页 |
| ·各变量之间的相关分析 | 第29-32页 |
| ·心理资本及其各维度对员工各类沉默行为的影响分析 | 第32-36页 |
| ·心理资本对员工的各类沉默行为影响的回归分析 | 第32-34页 |
| ·心理资本各维度对员工沉默行为影响的回归分析 | 第34-36页 |
| ·岗位特征在心理资本与员工沉默行为之间调节作用检验 | 第36-39页 |
| ·员工组织内信任在心理资本与员工沉默行为之间调节作用检验 | 第39-42页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第42-47页 |
| ·研究结论 | 第42-44页 |
| ·研究启示和建议 | 第44-45页 |
| ·研究的局限性与未来的展望 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
