| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·论文结构与研究流程 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第9-10页 |
| ·研究流程 | 第10页 |
| ·本研究的创新点 | 第10-12页 |
| 第2章 文献回顾 | 第12-23页 |
| ·关联绩效理论回顾 | 第12-15页 |
| ·作绩效的内涵与结构 | 第12页 |
| ·关联绩效概念来源 | 第12-14页 |
| ·关联绩效的结构与测量 | 第14页 |
| ·关联绩效的影响因素 | 第14-15页 |
| ·工作价值观理论回顾 | 第15-20页 |
| ·工作价值观的内涵 | 第15-16页 |
| ·工作价值观的结构 | 第16-18页 |
| ·工作价值观的测量 | 第18页 |
| ·工作价值观与相关变量的研究 | 第18-20页 |
| ·组织支持感理论回顾 | 第20-23页 |
| ·组织支持感的概念来源 | 第20-21页 |
| ·组织支持感的结构与测量 | 第21-22页 |
| ·组织支持感与相关变量的研究 | 第22-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-30页 |
| ·变量定义与分类 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·理论模型 | 第25页 |
| ·问卷设计 | 第25-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| 第4章 实证分析 | 第30-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-33页 |
| ·样本特征的描述性统计 | 第30-31页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第31-33页 |
| ·同源偏差检验 | 第33-34页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第34-40页 |
| ·关联绩效量表的探索性因素分析及信度检验 | 第35-36页 |
| ·工作价值观量表的探索性因素分析及信度检验 | 第36-39页 |
| ·组织支持感量表的探索性因素分析及信度检验 | 第39-40页 |
| ·研究变量的相关性分析 | 第40-42页 |
| ·假设检验 | 第42-51页 |
| ·工作价值观取向对关联绩效及其各维度影响的回归分析 | 第42-46页 |
| ·组织支持感的调节作用检验 | 第46-51页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第51-55页 |
| ·研究结论与讨论 | 第51-52页 |
| ·研究启示与建议 | 第52-53页 |
| ·研究限制与未来研究方向 | 第53-55页 |
| 附录A | 第55-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |